BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1.	Deskripsi Data
4.1.1.	Sejarah Kecamatan Cililin
Berdasarkan konteks sejarah wilayah, Kecamatan Cililin merupakan bagian dari Kabupaten Bandung yang memiliki 21 Desa. Adapun setelah ditetapkannya Peraturan Daerah Kabupaten Bandung Nomor  07 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kecamatan Cangkuang dan Kecamatan Cihampelas, maka wilayah kecamatan cililin yang semula memiliki 21 Desa berubah menjadi 11 Desa.
Adapun secara lebih jelas dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel IV.1
Kecamatan Cililin Sebelu dan Setelah Pemekaran
Sejarah Wilayah Kecamatan Cililin	
	  Sebelum Pemekaran		Setelah Pemekaran	
1.	Desa Cililin.
2.	Desa Karangtanjung.
3.	Desa Batulayang.
4.	Desa Budiharja.
5.	Desa Mukapayung.
6.	Desa Rancapanggung.
7.	Desa Bongas.
8.	Desa Karanganyar.
9.	Desa Nanggerang.
10.	Desa Karyamukti.
11.	Desa Kidangpananjung.
12.	Desa Cihampelas.
13.	Desa Mekar mukti.
14.	Desa Mekarjaya.
15.	Desa Tanjungjaya.
16.	Desa Citapen.
17.	Desa Cipatik.
18.	Desa Pataruman.
19.	Desa Tanjung Wangi.
20.	Desa Situwangi.
21.	Desa Singajaya.	1.	Desa Cililin.
2.	Desa Karangtanjung.
3.	Desa Batulayang.
4.	Desa Budiharja.
5.	Desa Mukapayung.
6.	Desa Rancapanggung.
7.	Desa Bongas.
8.	Desa Karanganyar.
9.	Desa Nanggerang.
10.	Desa Karyamukti.
11.	Desa Kidangpananjung.
	
Kemudian berdasarkan konteks sejarah pemerintahannya, sebelum ditetapkannya Undang - Undang Nomor 12 Tahun 2007 tentang Pembentukan Kabupaten Bandung Barat di Provinsi Jawa Barat, Kantor Kecamatan Cililin merupakan salah satu Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang berada di Kabupaten Bandung. 
Pada masa tersebut, sebagai salah satu SKPD yang berada di Kabupaten Bandung maka Kantor Kecamatan Cililin mendapatkan pelimpahan wewenang dari Bupati Bandung untuk melaksanakan tugas pemerintahan diwilayah Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung.
Adapun wacana pemekaran Kabupaten Bandung muncul, sehingga wilayah kerja Kantor Kecamatan Cililin yang semula berada diruang lingkup Kabupaten Bandung berubah menjadi berada diruang lingkup Kabupaten Bandung Barat yang hal ini diresmikan setelah ditetapkannya Undang - Undang Nomor 12 Tahun 2007 tentang Pembentukan Kabupaten Bandung Barat di Provinsi Jawa Barat.
	Ditetapkannya Undang - Undang tersebut menjadikan Kantor Kecamatan Cililin menjadi salah satu SKPD di Kabupaten Bandung Barat dengan mendapatkan pelimpahan wewenang dari Bupati Bandung Barat untuk melaksanakan tugas pemerintahan di wilayah Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat.
Tugas - tugas yang dilimpahkan Bupati Bandung Barat tersebut, dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab oleh Camat sebagai Kepala Kantor di Kecamatan dan para stafnya demi mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik.  
4.1.2.	Visi dan Misi Kecamatan Cililin
	Setiap lembaga baik pemerintahan maupun non pemerintahan pasti selalu memiliki visi dan misi yang ingin dicapai. Berikut adalah visi dan misi Kantor Kecamatan Cililin.
1.	Visi	
Menjadikan kecamatan dan desa sebagai pusat pelayanan dan memberdayakan masyarakat dengan memanfaatkan potensi wilayah.
2.	Misi
1.	Meningkatkan Sumber daya aparatur kecamatan.
2.	Melaksanakan pelimpahan sebagian kewenangan Bupati kepada Camat.
3.	Memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
4.	Meningkatkan pemberdayaan masyarakat.
5.	Meningkatkan pemberdayaan aparatur pemerintahan desa.

4.1.3.	Struktur Organisasi Kecamatan Cililin

Gambar IV.1 Struktur Organisasi Kecamatan Cililin
4.1.4.	Karakteristik Responden
Tabel IV.1
Keadaan  Kantor Kecamatan Cililin Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin	Frekuensi	Prosentase	
Laki –Laki	17	100%	
Perempuan	0	0	
Jumlah	17	100%	

Sumber : Kasubag SDM Kantor Kecamatan Cililin, 2019.
Tabel IV.2
Keadaan  Kantor Kecamatan Cililin Berdasarkan Usia
Umur	Jumlah	PERSENTASE	
< 40 Tahun	1	5.88%	
41-50 Tahun	8	47.06%	
51-60 Tahun	8	47.06%	
> 60 Tahun	0	0	
Jumlah	17	100%	
Sumber : Kasubag SDM Kantor Kecamatan Cililin, 2019.

Tabel IV.3
Keadaan  Kantor Kecamatan Cililin Berdasarkan Pendidikan
LULUSAN	BANYAK KARYAWAN	PERSENTASE	
SMA	5	29.41%	
D3	0	0	
S1	8	47.06%	
S2	4	23.53	
TOTAL	17	100 %	
Sumber : Kasubag SDM Kantor Kecamatan Cililin, 2019.
Tabel IV.4
Keadaan Kantor Kecamatan Cililin Berdasarkan Tunjangan Kinerja PNS

Berdasarkan table di atas dapat dilihat bahwa tunjangan kinerja yang diperoleh masing-masing pegawai berbeda, hal tersebut dipengaruhi oleh jabatan dan golongan jabatannya.

4.1.5.	Uji Reliabilitas
Kuesioner  yang diajukan kepada responden dalam penelitian ini berjumlah 52 pertanyaan, terdiri  dari 15 pertanyaan  mengenai Motivasi, 17 pertanyaan mengenai Kompensasi, dan 20 pertanyaan Kinerja Karyawan. Setiap jawaban dan kuesioner tersebut di beri bobot nilai dengan menggunakan Skala Likert. 
Hasil perhitungan untuk uji reliabilitas  variabel X1, X2 dan Y dapat  dilihat pada table di bawah ini :
Table IV.5
Hasil uji reliabilitas
Variabel	r-tabel	r-hitung	Keterangan	
Tunjangan Kinerja	0.727	0,70	Reliable	
Motivasi	0.939	0,70	Reliable	
Kinerja Pegawai	0.826	0.70	Reliable	

4.1.6.	Uji Validitas
Adapun hasil uji coba tingkat validitas  butir pertanyaan  disajikan dalam tabel berikut ini:
Tabel IV.6
Hasil Validitas Variabel Tunjangan Kinerja
No item	r-hitung	r-tabel	Keterangan	
x1_1	0.370	0.300	Valid	
x1_2	0.667	0.300	Valid	
x1_3	0.528	0.300	Valid	
x1_4	0.369	0.300	Valid	
x1_5	0.400	0.300	Valid	
x1_6	0.383	0.300	Valid	
x1_7	0.614	0.300	Valid	
x1_8	0.345	0.300	Valid	
x1_9	0.463	0.300	Valid	
x1_10	0.466	0.300	Valid	
x1_11	0.686	0.300	Valid	
x1_12	0.405	0.300	Valid	
x1_13	0.663	0.300	Valid	
x1_14	0.396	0.300	Valid	
x1_15	0.427	0.300	Valid	
x1_16	0.496	0.300	Valid	
x1_17	0.614	0.300	Valid	

Tabel IV.7
Hasil Validitas Variabel Motivasi Kerja
No item	r-hitung	r-hitung	Keterangan	
x2_1	0.600	0.300	Valid	
x2_2	0.585	0.300	Valid	
x2_3	0.585	0.300	Valid	
x2_4	0.784	0.300	Valid	
x2_5	0.777	0.300	Valid	
x2_6	0.858	0.300	Valid	
x2_7	0.837	0.300	Valid	
x2_8	0.739	0.300	Valid	
x2_9	0.557	0.300	Valid	
x2_10	0.391	0.300	Valid	
x2_11	0.828	0.300	Valid	
x2_12	0.724	0.300	Valid	
x2_13	0.737	0.300	Valid	
x2_14	0.483	0.300	Valid	
x2_15	0.814	0.300	Valid	

Tabel IV.8
Hasil Validitas Variabel Kinerja Pegawai
No item	r-hitung	r-hitung	Keterangan	
y1	0.638	0.300	Valid	
y2	0.505	0.300	Valid	
y3	0.446	0.300	Valid	
y4	0.584	0.300	Valid	
y5	0.531	0.300	Valid	
y6	0.680	0.300	Valid	
y7	0.356	0.300	Valid	
y8	0.474	0.300	Valid	
y9	0.663	0.300	Valid	
y10	0.516	0.300	Valid	
y11	0.591	0.300	Valid	
y12	0.586	0.300	Valid	
y13	0.575	0.300	Valid	
y14	0.424	0.300	Valid	
y15	0.338	0.300	Valid	
y16	0.381	0.300	Valid	
y17	0.618	0.300	Valid	
y18	0.513	0.300	Valid	
y19	0.611	0.300	Valid	
y20	0.457	0.300	Valid	

4.2.1.	Hasil Tanggapan Responden Tentang Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cililin
a.	Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Tunjangan Kinerja
Tabel IV.9	
Tunjangan Kinerja yang diberikan sudah memenuhi kebutuhan 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah	 	17	61	100.00%	
Rata-rata skor	 	 	3.59	 	
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Tunjangan Kerja  yang diberikan sudah memenuhi kebutuhan , yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.10	
Tunjangan Kinerja yang diberikan sudah sesuai dengan beban kerja 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	61	100.00%	
Rata-rata skor			3.59		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Tunjangan Kinerja yang diberikan sudah sesuai dengan beban kerja , yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 17.65% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.11	
Insentif/Komisi/Bonus yang diberikan sudah sesuai dengan hasil kerja 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	4	8	23.53%	
Jumlah		17	59	100.00%	
Rata-rata skor			3.47		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Insentif/Komisi/Bonus yang diberikan sudah sesuai dengan hasil kerja , yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 23.53% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.47. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.12	
Tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan kebutuhan 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	62	100.00%	
Rata-rata skor			3.65		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan kebutuhan , yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.73. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.13
Proteksi/asuransi yang diberikan sudah memadai 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	62	100.00%	
Rata-rata skor			3.65		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Proteksi/asuransi yang diberikan sudah memadai , yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.65. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.14	
Bayaran diluar jam kerja (Liburan, Hari besar, Cuti tahunan, Cuti Hamil, dll ) yang diberikan sudah memadai	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	5	20	29.41%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	63	100.00%	
Rata-rata skor			3.71		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Bayaran diluar jam kerja (Liburan, Hari besar, Cuti tahunan, Cuti Hamil, dll ) yang diberikan sudah memadai, yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 29.41% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 17.65% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.71. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.15	
Fasilitas-fasilitas (Ruang bekerja, Tempat ibadah, Kendaraan operasional, dll) yang diberikan sudah memadai 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	5	20	29.41%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	4	8	23.53%	
Jumlah		17	58	100.00%	
Rata-rata skor			3.41		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Fasilitas-fasilitas (Ruang bekerja, Tempat ibadah, Kendaraan operasional, dll) yang diberikan sudah memadai , yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 29.41% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 23.53% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.41. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.16	
Tugas-tugas yang diberikan menarik untuk dijalankan 	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	63	100.00%	
Rata-rata skor			3.71		

Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Tugas-tugas yang diberikan menarik untuk dijalankan , yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.71. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.

Tabel IV.17	
Tantangan kerja yang diberikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	65	100.00%	
Rata-rata skor			3.82	 	
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Tantangan kerja yang diberikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.82. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.18	
Tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pokok, fungsi, tata kerja, dan uraian tugas.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Jumlah		17	67	100.00%	
Rata-rata skor			3.94	 	
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pokok, fungsi, tata kerja, dan uraian tugas., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, dengan rata-rata 3.94. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.19	
Hasil kerja yang telah dilakukan di hargai.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	67	100.00%	
Rata-rata skor			3.94		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Hasil kerja yang telah dilakukan di hargai., yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.94. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.20	
Penghargaan yang diberikan sudah sesuai dengan kinerja.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Sangat Tidak Setuju	1	1	1	5.88%	
Jumlah		17	65	100.00%	
Rata-rata skor			3.82		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Penghargaan yang diberikan sudah sesuai dengan kinerja., yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, 5.88% menyatakan sangat tidak setuju dengan rata-rata 3.82. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.21	
Kebijakan-kebijakan yang diharapkan sudah sesuai dengan peraturan daerah yang berlaku.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Sangat Tidak Setuju	1	1	1	5.88%	
Jumlah		17	61	100.00%	
Rata-rata skor			3.59		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Kebijakan-kebijakan yang diharapkan sudah sesuai dengan peraturan daerah yang berlaku., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, 5.88% menyatakan sangat tidak setuju dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.22	
Supervisi yang kompeten.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	4	8	23.53%	
Jumlah		17	57	100.00%	
Rata-rata skor			3.35		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Supervisi yang kompeten., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 23.53% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.35. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.23	
Rekan-rekan kerja yang kompeten.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	10	40	58.82%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	66	100.00%	
Rata-rata skor			3.88		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : Rekan-rekan kerja yang kompeten., yakni sebanyak 27.65% menyatakan sangat setuju, 58.82% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.88. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.24	
Rekan-rekan kerja yang menyenangkan .	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	8	24	47.06%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	60	100.00%	
Rata-rata skor			3.53		
Berdasarkan tabel diatas, dapat digambarkan pernyataan responden tentang : Rekan-rekan kerja yang menyenangkan, yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 47.06% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.53. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.25	
Lingkungan kerja yang nyaman.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	63	100%	
Rata-rata skor			3.71		
Berdasarkan tabel  pernyataan responden diatas mengenai : Lingkungan kerja yang nyaman., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju dengan rata-rata 3.71. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.26
 Rekapitulasi Kompensasi
Variabel (X2)
No	Peryataan  Variabel X2	Rata – Rata	Kriteria Penilaian	
1	Tunjangan Kinerja yang diberikan sudah memenuhi kebutuhan	3.59	Baik	
2	Tunjangan Kinerja yang diberikan sudah sesuai dengan beban kerja	3.59	Baik	
3	Insentif/Komisi/Bonus yang diberikan sudah sesuai dengan hasil kerja	3.47	Baik	
4	Tunjangan yang diberikan sudah sesuai dengan kebutuhan	3.65	Baik	
5	Proteksi/asuransi yang diberikan sudah memadai ?	3.65	Baik	
6	Bayaran diluar jam kerja (Liburan, Hari besar, Cuti tahunan, Cuti Hamil, dll ) yang diberikan sudah memadai	3.71	Baik	
7	Fasilitas-fasilitas (Ruang bekerja, Tempat ibadah, Kendaraan operasional, dll) yang diberikan sudah memadai 	3.41	Baik	
8	Tugas-tugas yang diberikan menarik untuk dijalankan 	3.71	Baik	
9	Tantangan kerja yang diberikan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.	3.82	Baik	
10	Tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pokok, fungsi, tata kerja, dan uraian tugas.	3.94	Baik	
11	Hasil kerja yang telah dilakukan di hargai.	3.94	Baik	
12	Penghargaan yang diberikan sudah sesuai dengan kinerja.	3.82	Baik	
13	Kebijakan-kebijakan yang diharapkan sudah sesuai dengan peraturan daerah yang berlaku.	3.59	Baik	
14	Supervisi yang kompeten.	3.35	Cukup Baik	
15	Rekan-rekan kerja yang kompeten.	3.88	Baik	
16	Rekan-rekan kerja yang menyenangkan .	3.53	Baik	
17	Lingkungan kerja yang nyaman.	3.71	Baik	
	∑	3.67	Baik	

b.	Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja
Tabel IV.27
Kebutuhan dasar ekonomi saya dan keluarga dapat dipenuhi oleh penghasilan pegawai ditempat kerja.
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	1	5	5.88%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	4	8	23.53%	
Jumlah		17	56	100.00%	
Rata-rata skor			3.29		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Kebutuhan dasar ekonomi saya dan keluarga dapat dipenuhi oleh penghasilan pegawai ditempat kerja, yakni sebanyak 5.88% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 23.53% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.29. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.28	
Tunjangan Kinerja yang saya terima setiap bulan dapat memotivasi saya untuk bekerja lebih baik.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	1	5	5.88%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	8	24	47.06%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	57	100.00%	
Rata-rata skor			3.35		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Tunjangan Kinerja yang saya terima setiap bulan dapat memotivasi saya untuk bekerja lebih baik., yakni sebanyak 5.88% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 47.06% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.35. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.29	
Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam promosi jabatan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	5	10	29.41%	
Jumlah		17	57	100.00%	
Rata-rata skor			3.35		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama dalam promosi jabatan., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 29.41% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.35. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.30	
Fasilitas kerja yang tersedia membantu saya dalam penyelesaian pekerjaan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	61	100.00%	
Rata-rata skor			3.58		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Fasilitas kerja yang tersedia membantu saya dalam penyelesaian pekerjaan., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.58. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.31	
Lingkungan kerja memberikan saya rasa aman dan ketenangan dalam bekerja.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	60	100.00%	
Rata-rata skor			3.53		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Lingkungan kerja memberikan saya rasa aman dan ketenangan dalam bekerja., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.53. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.32	
Keselamatan saya dalam bekerja sangat diperhatikan perusahan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	61	100.00%	
Rata-rata skor			3.59		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Keselamatan saya dalam bekerja sangat diperhatikan perusahan., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.33	
Hubungan kerja saya dengan sesama karyawan dapat meningkatkan kinerja.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	5	20	29.41%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	62	100.00%	
Rata-rata skor			3.65		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Hubungan kerja saya dengan sesama karyawan dapat meningkatkan kinerja., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 29.41% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.65. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.34	
Saya selalu mencari informasi dalam bekerja untuk meningkakan kualitas kerja.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	5	20	29.41%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	5	10	29.41%	
Jumlah		17	57	100.00%	
Rata-rata skor			3.35		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Saya selalu mencari informasi dalam bekerja untuk meningkakan kualitas kerja., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 29.41% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 29.41% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.35. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.35	
Saya cepat tanggap terhadap setiap permasalahan yang terjadi di lingkungan saya.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Jumlah		17	70	100.00%	
Rata-rata skor			4.12		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Saya cepat tanggap terhadap setiap permasalahan yang terjadi di lingkungan saya., yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, dengan rata-rata 4.12. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.36	
Penghargaan yang diberikan pimpinan dapat meningkatkan semangat kerja saya.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	65	100.00%	
Rata-rata skor			3.82		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Penghargaan yang diberikan pimpinan tempat kerja dapat meningkatkan semangat kerja saya, yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.82. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.37	
Karyawan yang berprestasi selalu diberikan penghargaan oleh pimpinan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	64	100.00%	
Rata-rata skor			3.76		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Karyawan yang berprestasi selalu diberikan penghargaan oleh pimpinan., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.76. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.38	
Saya bersedia di kritik baik oleh atasan, rekan kerja, mapun bawahan	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	64	100.00%	
Rata-rata skor			3.76		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Saya bersedia di kritik baik oleh atasan, rekan kerja,mapun bawahan, yakni yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.76. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.39	
Saya mempunyai komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi tempat kerja	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	61	100.00%	
Rata-rata skor			3.59		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Saya mempunyai komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi tempat kerja, yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.40
Saya mempunyai komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi tempat kerja	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	65	100.00%	
Rata-rata skor			3.82		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : , yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.82. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.41	
Saya memiliki kemampuan yang terbaik dalam meyelesaikan setiap apermasalahan yang terjadi pada  pekerjaan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	9	35.29%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	52	100.00%	
Rata-rata skor			3.06		
Berdasarkan pernyataan responden diatas mengenai : Saya memiliki kemampuan yang terbaik dalam meyelesaikan setiap apermasalahan yang terjadi pada  pekerjaan yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.42
Rekapitulasi Motivasi
Variabel (X2)
No	Peryataan  Variabel X1	Rata – Rata 	Kriteria Penilaian	
1	Kebutuhan dasar ekonomi saya dan keluarga dapat dipenuhi oleh penghasilan pegawai ditempat kerja.	3.29	Cukup Baik	
2	Tunjangan Kinerja/Upah yang saya terima setiap bulan dapat memotivasi saya untuk bekerja lebih baik.	3.35	Cukup Baik	
3	Setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam promosi jabatan.	3.35	Cukup Baik	
4	Fasilitas kerja yang tersedia membantu saya dalam penyelesaian pekerjaan.	3.58	Baik	
5	Lingkungan kerja memberikan saya rasa aman dan ketenangan dalam bekerja.	3.53	Baik	
6	Keselamatan saya dalam bekerja sangat diperhatikan perusahan.	3.59	Baik	
7	Hubungan kerja saya dengan sesama karyawan dapat meningkatkan kinerja.	3.65	Baik	
8	Saya selalu mencari informasi dalam bekerja untuk meningkakan kualitas kerja.	3.35	Cukup Baik	
9	Saya cepat tanggap terhadap setiap permasalahan yang terjadi di lingkungan saya.	4.12	Baik	
10	Penghargaan yang diberikan pimpinan tempat kerja dapat meningkatkan semangat kerja saya.	3.82	Baik	
11	Karyawan yang berprestasi selalu diberikan penghargaan oleh pimpinan.	3.76	Baik	
12	Saya bersedia di kritik baik oleh atasan, rekan kerja,mapun bawahan	3.76	Baik	
13	Saya mempunyai komitmen untuk memberikan yang terbaik bagi tempat kerja	3.59	Baik	
14	Saya memiliki kemampuan yang terbaik dalam meyelesaikan setiap apermasalahan yang terjadi pada  pekerjaan.	3.82	Baik	
15	Saya memiliki inisiatif dalam bekerja untuk meningkatkan kinerja 	3.06	Cukup Baik	
	∑	3.57	Baik	

c.	Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Pegawai
Tabel IV.43	
 Saya selalu cermat dan teliti dalam menyelesaikan tugas hingga tidak ada kesalahan kerja.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Jumlah		17	68	100.00%	
Rata-rata skor			4		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Saya selalu cermat dan teliti dalam menyelesaikan tugas hingga tidak ada kesalahan kerja., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, dengan rata-rata 4. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.44	
 Para pelanggan merasa puas denga pelayanan yang saya berikan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	66	100.00%	
Rata-rata skor			3.88		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai : para pelanggan merasa puas denga pelayanan yang saya berikan., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.88. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.45	
 Rekan sekerja merasa puas dengan pekerjaan yang saya kerjakan	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	68	100.00%	
Rata-rata skor			4		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Rekan sekerja merasa puas dengan pekerjaan yang saya kerjakan., yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 4. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.46	
 Pimpinan merasa puas dengan hasil pekerjaan yang tealh saya kerjakan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	6	30	35.29%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	2	6	11.76%	
Jumlah		12	72	100.00%	
Rata-rata skor			4.24		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Pimpinan merasa puas dengan hasil pekerjaan yang tealh saya kerjakan., yakni sebanyak 35.29% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 11.76% menyatakan Cukup Setuju, dengan rata-rata 4.24. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV. 47
Saya selalu melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku sehingga hasil yang didapat sesuai standar yang ditetapkan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	65	100.00%	
Rata-rata skor			3.82		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  saya selalu melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku sehingga hasil yang didapat sesuai standar yang ditetapkan., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.82. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.48	
 hasil yang saya selesaikan selalu sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh pimpinan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	59	100.00%	
Rata-rata skor			3.47		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  hasil yang saya selesaikan selalu sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh pimpinan., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 17.65% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.47. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.49	
 Didalam mencapai hasil sesuai target saya tetap menghindari pemborosan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	4	8	23.53%	
Jumlah		17	59	100.00%	
Rata-rata skor			3.47		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Didalam mencapai hasil sesuai target saya tetap menghindari pemborosan., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 23.53% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.47. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.50	
 Saya tidak pernah menangguhkan pekerjaan yang dapat saya kerjakan pada saat itu.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	62	100.00%	
Rata-rata skor			3.65		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Saya tidak pernah menangguhkan pekerjaan yang dapat saya kerjakan pada saat itu., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 17.65% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.68. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.51	
 Saya tetap melanjutkan pekerjaan walaupun target jumlah yang ditetapkan telah tercapai.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	6	30	35.29%	
Setuju	4	4	16	23.53%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	64	100.00%	
Rata-rata skor			3.76		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Saya tetap melanjutkan pekerjaan walaupun target jumlah yang ditetapkan telah tercapai., yakni sebanyak 35.29% menyatakan sangat setuju, 23.53% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 17.65% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.76. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.52
Dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari saya selalu berusaha melebihi target yang telah ditetapkan.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	6	30	35.29%	
Setuju	4	5	20	29.41%	
Cukup Setuju	3	5	15	29.41%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	67	100.00%	
Rata-rata skor			3.94		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari saya selalu berusaha melebihi target yang telah ditetapkan., yakni sebanyak 35.29% menyatakan sangat setuju, 29.41% menyatakan  setuju, 29.41% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.94. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.53	
 Tingkat kehadiran saya selalu memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan tempat kerja.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	6	30	35.29%	
Setuju	4	7	28	41.18%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	69	100%	
Rata-rata skor			4.06		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Tingkat kehadiran saya selalu memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan tempat kerja., yakni sebanyak 35.29% menyatakan sangat setuju, 41.18% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 4.06. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.54	
 Saya selalu dapat menyelesaikan berbagai tugas dengan tepat waktu	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	6	18	35.29%	
Jumlah		17	67	100%	
Rata-rata skor			3.94		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Saya selalu dapat menyelesaikan berbagai tugas dengan tepat waktu, yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 35.29% menyatakan Cukup Setuju, dengan rata-rata 3.94. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.55	
 Saya selalu melaksanakan lembur yang ditugaskan oleh atasan bila pekerjaan tersebut harus diselesaikan segera.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	4	20	23.53%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	66	100.00%	
Rata-rata skor			3.88		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Saya selalu melaksanakan lembur yang ditugaskan oleh atasan bila pekerjaan tersebut harus diselesaikan segera., yakni sebanyak 23.53% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.88. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.56	
 Keterlambatan datang ke kantor merupakan hal yang tidak baik bagi pribadi saya.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	5	25	29.41%	
Setuju	4	4	16	23.53%	
Cukup Setuju	3	7	21	41.18%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	64	100.00%	
Rata-rata skor			3.76		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Keterlambatan datang ke kantor merupakan hal yang tidak baik bagi pribadi saya., yakni sebanyak 29.41% menyatakan sangat setuju, 23.53% menyatakan  setuju, 41.18% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 376. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.57
Kerjasama saya dengan rekan sekerja selalu berjalan dengan baik.
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.77%	
Setuju	4	4	16	23.53%	
Cukup Setuju	3	8	24	47.05%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	56		
Rata-rata skor			3.29		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Kerjasama saya dengan rekan sekerja selalu berjalan dengan baik., yakni sebanyak 10.10% menyatakan sangat setuju, 23.23% menyatakan  setuju, 46.46% menyatakan Cukup Setuju, 20.20% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.23. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.

Tabel IV.58	
 Saya selalu berusaha hadir ditempat kerja untuk menyelesaikan pekerjaan saya dalam berbagai situasi (seperti hujan).	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	8	32	47.06%	
Cukup Setuju	3	4	12	23.53%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Sangat Tidak Setuju	1	1	1	5.88%	
Jumlah		17	62	100.00%	
Rata-rata skor			3.65		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Saya selalu berusaha hadir ditempat kerja untuk menyelesaikan pekerjaan saya dalam berbagai situasi (seperti hujan), yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 47.06% menyatakan  setuju, 23.537% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, 5.88% menyatakan sangat tidak setuju dengan rata-rata 3.65. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.59	
 Kerjasama saya dengan rekan sekerja selalu berjalan dengan baik.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	10	11.76%	
Setuju	4	4	16	23.53%	
Cukup Setuju	3	8	24	47.06%	
Tidak Setuju	2	3	6	17.65%	
Jumlah		17	56	100.00%	
Rata-rata skor			3.29		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Kerjasama saya dengan rekan sekerja selalu berjalan dengan baik., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 23.53% menyatakan  setuju, 47.06% menyatakan Cukup Setuju, 17.65% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.29. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.

Tabel IV.60	
 Kerjasama saya dengan pimpinan selalu berjalan dengan baik.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	9	36	52.94%	
Cukup Setuju	3	3	9	17.65%	
Tidak Setuju	2	2	4	11.76%	
Jumlah		17	64	100.00%	
Rata-rata skor			3.76		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Kerjasama saya dengan pimpinan selalu berjalan dengan baik, yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 52.94% menyatakan  setuju, 17.65% menyatakan Cukup Setuju, 11.76% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.76. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.61	
 Setiap ada masalah pekerjaan dengan rekan kerja, saya selalu berupaya mencari solusinya.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	2	20	11.76%	
Setuju	4	6	24	35.29%	
Cukup Setuju	3	8	24	47.06%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	70	100.00%	
Rata-rata skor			4.12		
Sesuai dengan  pernyataan responden diatas mengenai :  Setiap ada masalah pekerjaan dengan rekan kerja, saya selalu berupaya mencari solusinya., yakni sebanyak 11.76% menyatakan sangat setuju, 35.29% menyatakan  setuju, 47.06% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 4.12. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.62	
Dalam memperoleh hasil kerja yang terbaik saya selalu mencari cara yang dapat diterima oleh semua pihak.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	5	20	29.41%	
Cukup Setuju	3	8	24	47.06%	
Tidak Setuju	2	1	2	5.88%	
Jumlah		17	61	100%	
Rata-rata skor			3.59		
Berdasarkan tabel pernyataan responden diatas mengenai : Dalam memperoleh hasil kerja yang terbaiksaya selalu mencari cara yang dapat diterima oleh semua pihak, yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 29.41% menyatakan  setuju, 47.06% menyatakan Cukup Setuju, 5.88% menyatakan tidak setuju, dengan rata-rata 3.59. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Baik.
Tabel IV.63	
Saya selalu membantu rekan kerja yang perlu bantuan walaupun pekerjaan saya banyak.	
Pendapat	Derajat	Frekuensi	Skor	Prosentase	
Sangat Setuju	5	3	15	17.65%	
Setuju	4	10	40	58.82%	
Cukup Setuju	3	4	4	23.53%	
Jumlah		17	59	100%	
Rata-rata skor			3.47		
Berdasarkan tabel  pernyataan responden diatas mengenai : Saya selalu membantu rekan kerja yang perlu bantuan walaupun pekerjaan saya banyak., yakni sebanyak 17.65% menyatakan sangat setuju, 58.82% menyatakan  setuju, 23.53% menyatakan Cukup Setuju, dengan rata-rata 3.47. Dengan demikian dapat digambarkan bahwa pernyataan responden mengenai pendapat tersebut termasuk kategori Cukup Baik.
Tabel IV.64
Rekapitulasi  Kinerja Pegawai
Variabel (Y)
No	Pernyataan  Variabel Y	Rata – Rata 	Kriteria Penilaian	
1	Saya selalu cermat dan teliti dalam menyelesaikan tugas hingga tidak ada kesalahan kerja.	4	Baik	
2	para pelanggan merasa puas denga pelayanan yang saya berikan.	3.88	Baik	
3	Rekan sekerja merasa puas dengan pekerjaan yang saya kerjakan.	4	Baik	
4	Pimpinan merasa puas dengan hasil pekerjaan yang tealh saya kerjakan.	4.24	Baik	
5	saya selalu melaksanakan tugas sesuai dengan prosedur kerja yang berlaku sehingga hasil yang didapat sesuai standar yang ditetapkan.	3.82	Baik	
6	hasil yang saya selesaikan selalu sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh pimpinan.	3.47	Cukup Baik	
7	Didalam mencapai hasil sesuai target saya tetap menghindari pemborosan.	3.47	Baik	
8	Saya tidak pernah menangguhkan pekerjaan yang dapat saya kerjakan pada saat itu.	3.65	Baik	
9	Saya tetap melanjutkan pekerjaan walaupun target jumlah yang ditetapkan telah tercapai.	3.76	Baik	
10	Dalam melaksanakan pekerjaan sehari-hari saya selalu berusaha melebihi target yang telah ditetapkan.	3.94	Baik	
11	Tingkat kehadiran saya selalu memenuhi ketentuan yang telah ditetapkan tempat kerja.	4.06	Baik	
12	Saya selalu dapat menyelesaikan berbagai tugas dengan tepat waktu	3,94	Baik	
13	Saya selalu melaksanakan lembur yang ditugaskan oleh atasan bila pekerjaan tersebut harus diselesaikan segera.	3.88	Baik	
14	Keterlambatan datang ke kantor merupakan hal yang tidak baik bagi pribadi saya.	3.76	Baik	
15	Saya selalu berusaha hadir ditempat kerja untuk menyelesaikan pekerjaan saya dalam berbagai situasi (seperti hujan).	3.65	Baik	
16	Kerjasama saya dengan pimpinan selalu berjalan dengan baik.	3.29	Cukup Baik	
17	Setiap ada masalah pekerjaan dengan rekan kerja, saya selalu berupaya mencari solusinya.	3.76	Baik	
18	Dalam memperoleh hasil kerja yang terbaiksaya selalu mencari cara yang dapat diterima oleh semua pihak.	4.12	Baik	
19	Saya selalu membantu rekan kerja yang perlu bantuan walaupun pekerjaan saya banyak.	3.59	Baik	
20	Saya selalu cermat dan teliti dalam menyelesaikan tugas hingga tidak ada kesalahan kerja.	3.47	Cukup Baik	
	∑	3.59	Baik	

4.2.	Hasil dan Pembahasan
4.2.1.	Hasil Uji Hipotesis
1.	Analisis Korelasi
Analisis korelasi digunakan untuk menunjukkan sejauh mana keeratan hubungan suatu variabel dan kekuatan hubungan antara variabel independent yang diteliti. Untuk menghitung koefisien korelasi, penulis menggunakan rumus Pearson Product Moment. Dengan bantuan program Software SPSS 25 for Windows didapat hasil sebagai berikut :
Correlations	
		tunjangan kinerja	motivasi	kinerja	
tunjangan kinerja	Pearson Correlation	1	.696**	.549**	
	Sig. (2-tailed)		.000	.000	
	N	17	17	17	
Motivasi	Pearson Correlation	.696**	1	.759**	
	Sig. (2-tailed)	.000		.000	
	N	17	17	17	
Kinerja	Pearson Correlation	.549**	.759**	1	
	Sig. (2-tailed)	.000	.000		
	N	17	17	17	
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).		
Berdasarkan tabel di atas, maka hubungan yang positif antara variabel bebas dalam penelitian. Untuk jelasnya besaran koefosien dapat dilihat pada gambar 4.1 sebagai berikut :

Tunjangan Kinerja (X1)

Motivasi (X2)

0.696

Gambar 4.1 
Hubungan antara variabel Tunjangan Kinerja dan Motivasi
Pengaruh antara variabel Tunjangan Kinerja dengan Motivasi didapat nilai 0.696 mempunyai tingkat hubungan kuat dan searah karena nilainya positif.

2.	Koefisien Jalur
Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan program SPSS V25 diperoleh besaran koefisen jalur seperti yang dijelaskan pada tabel dibawah ini :
Coefficientsa	
Model	Unstandardized Coefficients	Standardized Coefficients	t	Sig.	95% Confidence Interval for B	Correlations	
	B	Std. Error	Beta			Lower Bound	Upper Bound	Zero-order	Partial	Part	
1	(Constant)	9.397	3.711		2.532	.013	2.031	16.763				
	tunjangan kinerja
	.724	.092	.539	7.888	.000	.541	.906	.759	.627	.450	
	Motivasi	.353	.060	.401	5.866	.000	.233	.472	.696	.514	.335	
a. Dependent Variable: kinerja										
Berdasarkan hasil output SPSS V25 diatas menggambarkan hasil perhitungan jalur, bahwa variabel X1 koefisien jalur 0.539 dan variabel X2 koefisien jalur sebesar 0.401.

3.	Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Hasil analisis jalur variabel Tunjangan Kinerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dapat dilihat pada gambar di bawah ini:

								 0.312

Tunjangan Kinerja
 (X1)

					0.539		       

  0.696

Kinerja Pegawai
(Y)

0.688

Motivasi
 (X2)

					
0.401
Gambar 4.2
 Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan gambar di atas maka diperoleh persamaan jalur sebagai berikut :
Y = 0.539 + 0.401 +  R2 = 0.688
Keterangan :
X1	= Motivasi
X2	= Kompensasi
Y	= Kinerja Karyawan
	= Variabel Epsilon (Variabel yang tidak diteliti yang mempengaruhi Kinerja)
Besarnya pengaruh dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara langsung (direct effect) maupun pengaruh tidak langsung (indirect effect) dapat dilihat pada tabel berikut :
Tabel IV.65 
Pengruh Langsung dan Pengaruh Tidak Langsung  Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat
Variabel	Pengaruh Langsung	Pengaruh Tidak Langsung	Pengaruh Total	
		X1	X2	Total		
Tunjangan Kinerja	29.05%	11.86%	-	11.86%	40.91%	
Motivasi	16.08%	-	11.86%	11.86%	27.94%	
Total pengaruh X1 dan X2 Terhadap Y	68.88%	
Berdasarkan tabel di atas, terlihat bahwa variabel Tunjangan Kinerja (X1) mempunyai pengaruh langsung sebesar 29.05%, pengaruh tidak langsung melalui hubungannya dengan Motivasi (X2) sebesar 11.86% sehingga total pengaruhnya adalah sebesar  40.91%. Variabel Motivasi (X2) mempunyai  pengaruh  langsung sebesar 16.08%, pengaruh tidak langsung melalui hubungannya dengan Tunjangan Kinerja (X1) sebesar 11.86%, sehingga total pengaruhnya  sebesar 27.94%. 
4.2.2.	Pembahasan
1.	Tunjangan Kinerja di Kantor Kecamatan Cililin 
Kriteria penilaian dengan rata-rata 3.67 dengan kriteria baik namun fenomena yang terjadi mengenai tunjangan kinerja masih ada yang dalam kriteria cukup baik diantaranya Supervisi yang kompeten.
2.	Motivasi Kerja di Kantor Kecamatan Cililin
Kriteria penilaian dengan rata-rata 3.57 dengan kriteria baik tetapi fenomena yang terjadi mengenai motivasi masih ada dalam kriteria cukup baik diantaranya kebutuhan dasar ekonomi saya dan keluarga dapat dipenuhi oleh penghasilan, gaji/upah yang saya terima setiap bulan dapat memotivasi saya untuk bekerja lebih baik, setiap karyawan memiliki kesempatan yang sama dalam promosi jabatan, dan saya selalu mencari informasi dalam bekerja untuk meningkakan kualitas kerja.
3.	Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cililin
Kriteria penilaian dengan rata-rata 3.59 dengan kriteria baik tetapi fenomena yang terjadi masih ada yang di kriteria cukup baik diantaranya hasil yang saya selesaikan selalu sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh pimpinan dan Kerjasama saya dengan pimpinan selalu berjalan dengan baik.
4.	Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi terhadap Kinerja Peggawai
Hasil perhitungan Koefisien determinasi (R kuadrat) yang dinyatakan dalam persentase mengambarkan  besarnya  kontribusi semua variabel bebas yaitu Tunjangan Kinerja (X1) dan Motivasi (X2), dalam menentukan variasi  Kinerja Pegawai (Y) adalah sebesar 68.8%.  Dan sisanya merupakan faktor lain yang tidak diteliti dan turut mempengaruhi Kinerja Pegawai ditunjukan oleh nilai PyЄ = 0,312% atau sebesar 31.20%.