BAB V
PENUTUP

5.1.	Kesimpulan
Berdasarkan pembahasan pada uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa:
1.	Tunjangan Kinerja secara parsial memberikan pengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cililin.
2.	Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Cililin.
3.	Secara simultan Tunjangan Kinerja dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cililin.

5.2.	Implikasi Manajerial
Kinerja Pegawai adalah tingkat kemampuan pencapaian hasil kerja yang dilakukan oleh pegawai Kantor Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya sesuai dengan visi dan misi sehingga tujuan lembaga kediklatan akan tercapai. Kinerja pegawai merupakan faktor penting yang harus diperhatikan oleh instansi. Kinerja pegawai akan sangat mempengaruhi produktivitas instansi secara keseluruhan. Produktivitas instansi akan rendah apabila kinerja pegawai dalam instansi tersebut rendah, dan sebaliknya instansi akan menjadi produktif dan semakin berkembang jika kinerja pegawainya tinggi. Implikasi Manajerial dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Bagi instansi pemerintahan, dalam hal ini Kantor Kecamatan Cililin, keterlibatan Tunjangan Kinerja dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan dan searah terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini menunjukan bahwa apabila Tunjangan Kinerja meningkat maka Motivasi Kerja pun akan meningkat, sehingga Kinerja Pegawai menjadi lebih tinggi.

5.3.	Rekomendasi
Dengan mengetahui adanya pengaruh yang positif antara Tunjangan Kinerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan baik secara bersama-sama maupun secara parsial serta mengetahui karakteristik yang memberi pengaruh paling besar terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cililin Kabupaten Bandung Barat, maka sebagai rekomendasi operasional dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
5.3.1.	Bagi Instansi
1.	Untuk lebih meningkatkan motivasi kerja pegawai agar lingkungan kerja dibuat nyaman dan asri sehingga tidak hanya pegawai yang merasa nyaman tapi pengunjung pun merasa nyaman.
2.	Dengan adanya tunjangan kinerja yang besar diharapkan menjadi motivasi besar juga untuk meningkatkan kinerja para pegawai Kantor Kecamatan Cililin.
3.	Pegawai dituntut untuk bisa menjaga reputasi dan kedudukan dalam instansi, sudah selayaknya diberikan mereka motivasi dengan reward sesuai dengan prestasi kerja dan pendekatan secara intens oleh atasan kepada bawahan.
4.	Instansi harus memberikan kontrol yang ketat atas rencana kerja yang menyeluruh dan menginformasikan aturan-aturan kerja dengan jelas sehingga kinerja pegawai bisa lebih ditingkatkan.
5.3.2.	Bagi Peneliti Selanjutnya
1.	Bagi peneliti selanjutnya agar lebih memerhatikan variabel independen yang disinyalir mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen. 
2.	Bagi peneliti selanjutnya agar lebih teliti dalam melakukan pengolahan data dan menambah lagi variabel independennya agar dapat diketahui titik permasalahan yang terjadi pada instansi tersebut.