Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, komitmen organisasi secara parsial atau simultan terhadap kepuasan kerja Pegawai Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung. Penelitian dilakukan di kantor Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung. dengan survei pada Pegawai Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung sebanyak 60 responden dengan populasi sebanyak 145 pegawai Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung. peneliti menggunakan metode Deskriptif Verifikatif. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah purposive sampling analisis data menggunakan analisis regresi Berganda. Metode Hasil penelitian menemukan bahwa menyatakan Insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja secara parsial. Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja. Insentif dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja secara simultan. Diperlukan penelitian selanjutnya selain Insentif dan Komitmen Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. sehingga cakupan materi dan hasil penelitiannya lebih luas.




Kata kunci: Insentif, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja