Kepribadian (Personality) sangat berpengaruh terhadap perilaku individu, khususnya dalam dunia kerja. Personality setiap individu berbeda-beda sehingga muncul cara kerja yang berbeda serta penilaian kinerja yang berbeda pula. Hal ini tentunya mendorong organisasi untuk melakukan pembenahan diri agar dapat bersaing untuk meningkatkan kerja yang lebih baik salah satunya adalah dengan adanya personality dan profesionalisme kerja. Adanya kepribadian (Personality) yang baik maka seorang pegawai juga akan menghasilkan kerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya, begitu pula dengan kerja yang profesionalime akan memunculkan suatu kerja yang dapat menghasilkan penilaian kinerja yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara personality dan profesionalisme kerja mempengaruhi penilaian kinerja pegawai di Universitas Pendidikan Indonesia (UPI) Bandung. Populasi penelitian ini berjumlah 910 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 90 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh personality dan profesionalisme kerja terhadap penilaian kinerja pegawai sebesar 95 % (kategori rendah atau tinggi lihat hasil) karena 5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain seperti halnya kompetensi, motivasi, kepemimpinan dan lain-lain.

Kata Kunci:
Personality, Profesionalisme dan Penilaian Kinerja.