Lili Hidayati (16130027), Penilaian Kinerja Karyawan di Itenas dengan Menggunakan Metode SAW Berbasis Website

Dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia, biasanya dilakukan penilaian kinerja terhadap sumber daya manusianya. Penilaian kinerja ini mengacu pada beberapa aspek penilaian yang telah ditentukan oleh institusi tersebut. Kriteria penilaian kinerja umumnya meliputi aspek kedisiplinan, kemampuan dalam melaksakan tugas, sikap dan perilaku di tempat kerja, kerja sama dan beberapa aspek lainnya yang telah ditentukan. Melihat banyaknya kriteria penilaian kinerja karyawan yang ada di Itenas Bandung diperlukan suatu sistem yang dapat membantu biro sumber daya manusia dalam melakukan penilaian. Sistem yang diperlukan dalam kondisi ini adalah sistem penunjang keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan dalam sistem penilaian kinerja ini adalah metode SAW (Simple Additive Weighting). Hasil perhitungan dengan metode SAW cocok untuk menyelesaikan permasalahan perhitungan hasil penilaian kinerja karyawan karena hasil yang didapatkan sesuai dengan sistem yang sedang berjalan. Aplikasi sistem penunjang keputusan yang dibangun dapat membantu menghasilkan laporan hasil penilaian kinerja karyawan secara otomatis.

Kata Kunci : Penilaian kinerja karyawan, Itenas, Metode SAW