Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penunjang untuk meningkatkan kemajuan dan keberlangsungan suatu organisasi atau perusahaan. Budaya kerja merupakan salah satu indikator dari baik dan buruknya kualitas sumber daya manusia. Maka dari itu penting adanya penerapan budaya kerja pada setiap sumber daya manusia yang ada. Rumah Zakat merupakan salah satu organisasi sosial (non-profit) terbesar di Indonesia telah melaksanakan transformasi budaya kerja yang sudah diimplementasikan dari tahun 2017. Karenya pentingnya transfromasi budaya kerja di Rumah Zakat, perlu adanya evaluasi dari implementasi penerapan budaya kerja. Namun evaluasi masih belum maksimal dilakukan dalam pengimplementasian penerapan budaya kerja karena belum ada sistem atau aplikasi yang dapat menunjang terlaksananya penilaian penerapan budaya kerja secara realtime (online) serta dapat langsung mengolah data hasil penilaian dan memberikan hasil keputusan dari implementasi penerapan budaya kerja. Oleh karena itu dibangun sebuah aplikasi atau sistem penunjang keputusan penilaian penerapan budaya kerja karyawan di Rumah Zakat menggunakan metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) berbasis web agar mempermudah proses penilaian penerapan budaya kerja karyawan secara obyektif dengan konsep penilaian 360 Degree Feedback berdasarkan bobot dan indikator penilaian yang sudah ditentukan berdasarkan masing-masing pangkat karyawan. Hasil dari data yang disajikan di aplikasi menunjukkan bahwa pada semester 1 tahun 2019 dari 459 responden, 68.4% diatas standar dan 22% memenuhi standar.