Pekerja Kontrak terbaik adalah Pekerja Kontrak yang menampilkan nilai-nilai dan kriteria-kriteria tertentu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pekerja Kontrak yang memiliki kriteria untuk memenuhi syarat yang telah ditentukan akan menerima penghargaan sebagai Pekerja Kontrak terbaik atau best performance staff di perusahaan tempat Pekerja Kontrak tersebut bekerja, seperti yang telah diterapkan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Bagian Pelayanan Internal Pusat. Ada beberapa kriteria penilaian dalam penentuan Pekerja Kontrak terbaik dalam perusahaan ini yaitu : Productivity (Produktivitas), Quality Internal Control (Kualitas), Teamwork (Kerjasama), Initiative (Inisiatif) dan Absence (Kehadiran). Sehingga dalam penulisan skripsi ini dilakukan penelitian yang dimaksudkan untuk menghasilkan dan dapat membantu dalam seleksi penilaian Pekerja Kontrak terbaik. Tujuannya adalah untuk menguji metode Profile Matching dalam menentukan Pekerja Kontrak terbaik, untuk mengetahui bagaimana proses yang telah berjalan dalam penentuan Pekerja Kontrak terbaik dan siapa Pekerja Kontrak terbaik pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Hal ini diperoleh dari hasil perhitungan dan perbandingan profil kandidat Pekerja Kontrak terbaik yang menitik beratkan kepada aspek produktivitas dan aspek kualitas. Dengan keadaan dimana jumlah kandidat Pekerja Kontrak terbaik lebih banyak dari posisi predikat Pekerja Kontrak terbaik, maka akan dilakukan perankingan terhadap kandidat Pekerja Kontrak terbaik sehingga nantinya akan didapatkan nilai bobot kompetensi tertinggi yang berpeluang mengisi predikat Pekerja Kontrak terbaik.