ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rama Indonesia cabang Bandung di divisi pemasaran, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rama Indonesia di divisi pemasaran cabang Bandung, dan pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rama Indonesia di divisi pemasaran cabang Bandung. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif verivikatif menggunakan pendekatan kuantitatif.Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian survei, dimana instrumen penelitian berupa wawancara dan kuesioner. Uji validitas data menggunakan korelasi Pearson, uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian dengan menggunakan uji parsial (t) menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Rama Indonesia di divisi pemasaran cabang kota Bandung, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhdap kinerja karyawan PT. Rama Indonesia di divisi pemasaran, dan secara simultan menguji (f) motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Rama Indonesia.