ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Caturindo Agung
Jaya Rubber.Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
dilaksanakan pada 100 karyawan PT Caturindo Agung Jaya Rubber. Analisis
data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil
dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi
parsial dengan level of significance 5%. Selain itu juga dilakukan uji
validitas, uji reabilitas, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas,
uji multikolinieritas,dan uji heteroskedastisitas.Berdasarkan hasil penelitian
tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik, hal ini
menunjukkan bahwa data yang tersedia telah memenuhi syarat untuk
menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Dari hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi secara parsial berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Kemampuan prediksi dari kedua variabel
tersebut terhadap kinerja karyawan sebesar 54,7%.

ABSTRACT
The research aims to examine and analyze the influence of leadership style and
motivation toward performance of employee in PT Caturindo Agung jaya Rubber.
Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to
PT.Caturindo Agung Jaya Rubber 100 employee. Analysis of data in this research
using the help of SPSS version 25. Analysis technique used is multiple regression
by the least squares equations and hypothesis testing using the t-statistic for testing
the partial regression coefficients with the level of significance of 5%. It also tested
validity test, regression analysi, ands the classical assumptions that included
normality test, multicollinearity test and heteroscedasticity test.Based on the results
of the study found no variables that deviate from the classical assumptions, this
suggests that the available data has been qualified to use the model of multiple
linear regression equation. From the results showed that the variable
leadership style and motivation is partially positive significantly. The predictive
capability of the two variables on performance employee of 54,7%.