ABSTRAK
Tri Lestari (66160112), Fenomena Work-Family Confict dan Stres Kerja Serta
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Taspen
KCP Ujungberung.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work-family conflict, stres kerja dan
kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh antara work-family conflict,
stres kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan di PT Bank Mandiri Taspen
KCP Ujungberung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode survey, dengan tipe penelitian deskriptip verifikatif dengan menggunakan
analisis linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden yang
merupakan karyawan PT bank mandiri taspen kcp ujung berung sendiri. Penentuan
responden diambil menggunakan metode non probability sampling dengan teknik
sampling jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah hasil primer yang
didapatkan dari penyebaran kuesioner. Penelitian ini menunjukan hasil bahwa
tingkat work family conflict tinggi begitupun tingkat stres kerja pada perusahaan
cukup tinggi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukan bahwa secara
simultan work family conflict dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan pada karyawan PT Bank Mandiri Taspen Kcp Ujungberung.


ABSTRACT
Tri Lestari (66160112), Work-Family Confict Phenomenon and Work Stress and
Its Effect on Employee Performance at PT Bank Mandiri Taspen KCP
Ujungberung.
This study aims to analyze work-family conflict, work stress and employee
performance and to determine the effect of work-family conflict, work stress on
employee performance at PT Bank Mandiri Taspen KCP Ujungberung. The
research method used in this research is a survey method, descriptive research type
verification using multiple linear analysis. The sample in this study were 30
respondents. Determination of respondents was taken using non probability
sampling method with saturated sampling technique. The data used are the primary
results obtained from distributing questionnaires. This study shows that the level of
work family conflict is high as well as the level of work stress at the company is
quite high. Hypothesis testing shows that simultaneously work family conflict and
work stress do not have a significant effect on employee performance at PT Bank
Mandiri Taspen Kcp Ujungberung employees.