Abstrak

PT. Dewi Laut Aquaculture memiliki jumlah karyawan yang cukup banyak, terbagi menjadi
beberapa divisi. Untuk terus bertumbuh, suatu perusahaan diharapkan dapat menentukan
tingkat produktifitas kinerja karyawan serta dapat memilih atau menentukan karyawan terbaik.
Untuk kebutuhan tersebut, maka diperlukan sistem penilaian tingkat produktifitas kinerja
karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan tingkat produktifitas kinerja karyawan
menggunakan teknik clustering algoritma K-Means. Implikasi dari penentuan produktifitas
kerja karyawan adalah mengatahui seberapa produktif karyawan terhadap pekerjaannya, dan
peramalan apakah karyawan memiliki kinerja yang lebih efektif pada masa yang akan datang.
Hasil dari penelitian ini akan membagi karyawan kedalam tiga kategori, yaitu sangat produktif,
cukup produktif dan kurang produktif