Abstrak

Penilaian Kinerja Karyawan pada LPK Pelita massa saat ini masih belum
diterapkan, pihak dari perusahaan sendiri ada rencana tentang menerapkan
penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja karyawan sendiri dapat memberi
motivasi karyawan dan meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Namun pihak LPK Pelita massa masih merasa kesulitan dalam memutuskan
karyawan terbaik yang sesuai dengan kriteria. Suatu teknik untuk mengatasi
sebuah persoalan dalam hal sistematis dan tidak sistematis disebut juga Sistem
pendukung keputusan (SPK). Metode Simple Additive Weighting (SAW) akan
diimplementasikan ke dalam sistem pendukung keputusan kali dengan harapan
menjadi solusi masalah yang di alami LPK Pelita Massa dalam menentukan
karyawan terbaik. Hasil dari wawancara dan observasi pada LPK Pelita massa
menjadi data primer penelitian ini dalam menentukan kriteria dan alternatif dan
diperoleh lima (5) kriteria yaitu tanggung jawab, pengetahuan pekerjaan, kerja
sama, kualitas pekerjaan, dan sikap, setelah mengetahui kriterianya selanjutnya
melakukan perhitungan, dan merangking alternatif.Sistem pendukung keputusan
berbasis web adalah hasil dari riset ini .