Abstrak

Sumber daya manusia adalah bagian penting dalam sebuah perusahaan untuk
mencapai tujuan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan performansi
karyawan agar dapat dicapai dengan baik dengan melakukan rekrutmen yang baik
dan memberikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan mebeul di PT Tischlerzentrum Bandung. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif verifikatif. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan
sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi
kepustakaan dan kuesioner. Jumlah sampel yang diambil kepada 30 responden
menggunakan metode non probability sampling dengan teknik sensus. Analisis data
yang digunakan adalah uji regresi linear sederhana, uji hipotesis yaitu uji t, dan uji
koefisien determinasi. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rekrutmen dan
kepuasan kerja yang disampaikan dapat membantu pekerjaan dalam kinerja
karyawan pada perusahaan. Kemudian karyawan selalu berusaha menerapkan hasil
kepuasan pekerjaan dan pengetahuan semakin bertambah. Berdasarkan hasil
penelitian verifikatif menunjukan hasil uji t terdapat pengaruh yang signifikan
antara rekrutmen dan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Hubungan rekrutmen
dan kepuasan terhadap kinerja karyawan termasuk kategori kuat.