Abstrak

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan untuk
mencapai tujuan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja driver untuk
mencapai tujuan dengan baik yaitu dengan memberikan insentif dan motivasi
kepada driver. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui insentif dan motivasi yang
dilakukan PT. Indomarco Prismatama Distribution Center cabang Bandung
terhadap kinerja driver. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif.
Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan
data dilakukan dengan cara wawancara, studi kepustakaan dan kuesioner. Jumlah
sampel sebanyak 68 responden menggunakan metode probability sampling dengan
teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi
linear berganda, uji t dan uji f, lalu koefisien korelasi dan determinasi. Hasil analisis
deskriptif menunjukkan kinerja dalam kategori sangat baik lalu insentif dan
motivasi dalam kategori baik. Berdasarkan hasil analisis verifikatif menunjukan
hasil uji t dan uji f terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif dan motivasi
terhadap kinerja driver. Hubungan insentif dan motivasi terhadap kinerja driver
termasuk kategori sangat kuat