Abstrak

Dengan adanya digitalisasi menjadi tenaga kerja manusia berkurang, dan
berpengaruh juga kepada SDM yang ada pada Harian Umum Galamedia Bandung,
sehingga dapat berkurangnya tenaga kerja yang ada di perusahaan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya
organiasasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang
digunakan deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang masih aktif di Harian Umum
Galamedia Bandung. Teknik sample yang digunakan adalah probability sampling
dengan jenis non probability sampling dengan jumlah sample yang di ambil adalah
63 orang. Jenis sumber data yaitu primer dan sekunder, sdangkan teknik
pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, kuesioner, studi
perpustakaan dan riset internet. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear
berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis yaitu uji T, uji F dan uji keoefisien
determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh poitif komitmen organisasi terhadap
kinerja dan secara similtan ada pengaruh budaya organisasi den komitmen
organisasi kepada kinerja karyawan.