Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Toyota Gatot Subroto Bandung.
Penelitian ini dilakukan terhadap 70 responden dengan menggunakan pendekatan
deskritif kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi yang
diolah dengan aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan secara uji t (parsial)
terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja (X1) terhadap kinerja
karyawan (Y), dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Begitupun
secara uji F (simultan), kedua variabel independen baik pelatihan kerja (X1) dan
kompensasi (X2) berpengaruh bersamaan terhadap variabel dependen yaitu
kinerja karyawan (Y). Kemudian dari nilai koefisien determinasi menunjukan
bahwa kinerja karyawan (Y) 24,3% dipengaruhi oleh pelatihan kerja (X1) dan
kompensasi (X2), sedangkan 75,7% dijelaskan oleh variabel diluar penelitian