Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work from home (wfh) dan
waktu gilir kerja terhadap kinerja karyawan pada PT RH (Office) Bandung yang
bergerak di bidang manufaktur. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT
RH (Office) Bandung yang berjumlah 275 orang. Penelitian ini merupakan
penelitian deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Teknik sampling adalah non probability sampling, teknik penentuan sampel dengan
purposeive sample, sebanyak 100 karyawan diambil sebagai sampel. Penelitian ini
dikategorikan penelitian survei. Sumber data primer penelitian berupa observasi,
dan kuesioner. Sumber data sekunder berupa studi literatur dan referensi jurnal
ilmiah. Alat bantu analis data menggunakan program SPSS versi 22.0. Metode
analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil Penelitian pada PT RH (Office) Bandung menunjukkan bahwa gambaran
work from home dalam kategori sangat baik, gambaran waktu gilir kerja dalam
kategori baik, gambaran kinerja karyawan dalam kategori baik, hubungan antara
work from home dan waktu giir mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dalam kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas
dan kemandirian.