Abstrak

Sumber daya manusia memiliki peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan.
Walaupun banyaknya sarana dan prasarana serta sumber daya, tanpa dukungan
karyawan kegiatan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Kinerja dianggap
sebagai hasil dari pekerjaan yang telah dilakukan. Keberhasilan atau kegagalan
kinerja organisasi dipengaruhi oleh tingkat kinerja karyawan, secara individu atau
dalam kelompok Penelitian ini disusun bertujuan untuk menganalisis lebih lanjut
tentang Latar Belakang pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengetahui dan menjelaskan bagaimana
pengaruh latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja
karyawan Biro Umum Setda Prov Jabar. Jenis penelitian yang digunakan yaitu
metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden dan pengambilan
sampel menggunakan sampling insidental. Analisis data yang digunakan yaitu uji
validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, koefisien korelasi, analisis regresi linier
berganda, determinasi, dan hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian
ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan biro umum setda prov jabar, pengalaman kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan biro umum setda prov jabar, latar
belakan pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan biro umum setda prov jabar