Abstrak

Bersaing dalam dunia bisnis saat ini mengharuskan setiap organisasi untuk
melakukan perubahan dan pembaharuan agar terus berkembang. Metode
penelitian dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, Dari hasil pengumpulan data
dengan kuesioner terstruktur yang disebar menggunakan google form didaatkan
responden sebanyak 25 orang karyawan. Penyebaran kuesioner dilakukan secara
tertutup dengan menggunakan skala likert 1-5. Data yang didapat dilakukan
analisis dengan menggunakan perangkat software SPSS. pada uji validitas semua
data valid, uji normalitas reliabel dinyatakan reliabel. Hasil analisis penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan
signifikan dalam terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis penelitian
menunjukkan bahwa budaya lingkungan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa efikasi
diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara umum,
Pengaruh positif antara gaya kepemimpinan, budaya kampus, dan efikasi diri
terhadap kinerja karyawan