Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; Menurunya kinerja karyawan di
Poltekesos Bandung dan kurangnya keharmonisan di dalam bekerja yang disebabkan dari
faktor lingkungan;Karyawan kurang mendapatkan masukan - masukan positif sehingga
menurunya potensi dan inovasi pada karyawan; Kurangnya jiwa sosial yang tinggi akan
saling mengingatkan sehingga mengakibatkan interaksi yang kurang hangat dan hubungan
keharmonisan antara sesama karyawan. Penelitian ini dilakukan memerlukan suatu
metode sebagai langkah-langkah yang harus diambil oleh peneliti dalam memecahkan
suatu permasalahan untuk mencapai tujuan tertentu. Jenis penelitian yang digunkan
dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Metode penelitian kuantitatif ialah
penelitian yang syarat dengan nuansa angka-angka dalam Teknik pengumpulan data
di lapangan. Data yang diambil dalam penelitian ini di peroleh dari penyebaran
kuesioner, dengan tujuan untuk mendapatkan keterangan, data, informasi yang berkeiatan
dengan penelitian. Populasi dalam penelitian ini diambil dari jumlah karyawan yang aktif
pada Kantor Politeknik Kesejahteraan Sosial Bandung dengan menggunkan rumus sampel
jenuh yang artinya dimana semua populasi dijadikan sampel. Setelah diadakan penyebaran
kuisioner kepada masing- masing responden, maka diperoleh gambaran tentang
karakteristik dari responden dengan data yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistic.
Berdasarkan pengujian hipotesis yang dilakukan pada penelitian ini maka hasil penelitian
menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai
poltekesos bandung di mana sesuai dengan hasil penelitian.