Abstrak

Tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) dapat diwujudkan dengan menerapkan reformasi birokrasi . Reformasi birokrasi adalah langkah strategis untuk membangun aparatur negara agar lebih berdaya guna dan berhasil guna dalam mengemban tugas umum pemerintahan sehingga tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dapat dicapai dengan efektif dan efisien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara kompensasi dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja PNS di Rindam III Siliwangi. Populasi penelitian ini berjumlah 147 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 60 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi berganda dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa remunerasi dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja PNS Rindam III Siliwangi. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Remonerasi (X1) dan Budaya Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja PNS (Y) dengan nilai R-Square 0,637 (63,7%).