Abstrak

Pondasi bagi suatu perusahaan atau suatu organisasi adalah salah satunya kinerja karyawan. Setiap perusahaan pastinya memiliki visi jangka panjang yang harus dicapai, maka dari itu semua karyawan harus menjalankan tugasnya dengan baik dengan tujuan sesuai dengan standar yang telag ditetapkan suatu perusahaan. Seperti halnya rumah sakit, kinerja karyawan juga menjadi salah satu aspek yang sangat berpengaruh pada kinerja rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sikap kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 625 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi berganda dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjjukan bahwa sikap kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel Sikap Kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai R-Square 0,351 (35,1%).