Abstrak

Saat ini banyak perusahaan yang melakukan penerapan sistem outsourcing berupa
barang dan jasa SDM untuk kontinuitas peningkatan kinerja perusahaan. Namun faktor
apa yang lebih dominan pengaruhnya terhadap peningkatan profesionalisme pegawai,
khususnya pegawai outsourcing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara penerapan sistem
outsourcing dan penempatan mempengaruhi profesionalisme pegawai PT. Pegadaian
di Bandung. Populasi penelitian ini berjumlah 340 orang. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sample sebanyak 60 orang. Jenis
penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang
digunakan adalah analisis regresi dan korelasi berganda dengan menggunakan uji
validitas, reliabilitas, normalitas, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa variabel Penerapan Sistem Outsourcing (X1) dan Penempatan
(X2) memiliki pengaruh positif terhadap Profesionalisme Pegawai (Y) dengan nilai RSquare 0,513 (51,3%).