Abstrak

Kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin untuk mencapai
tujuan organisasi dengan memperhatikan unsur-unsur filosofi, keterampilan,
sifat, dan sikap karyawan. Kepemimpinan transformasional sangat
dibutuhkan pada perusahaan sekelas PT Pamapersada Nusantara (PAMA)
yang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang coal mining contractor.
Pada PT Pamapersada Nusantara, kinerja organisasi serta variabel-variabel
strategis seperti kepemimpinan transformasional, pengetahuan dan inovasi
masih belum diimplementasikan secara optimal untuk mencapai tujuan
organisasi. Secara teori peran pemimpin dan karyawan di perusahaan sangat
penting dan nantinya akan mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Fokus
penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja organisasi melalui pengetahuan dan inovasi di PT Pamapersada
Nusantara . Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode
kuantitatif dengan menggunakan analisia jalur melalui kusioner sebagai alat
pengumpulan data. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pegawai PT
Pamapersada Nusantara pusat yang berjumlah 691 pegawai, dengan teknik
pengambilan sampel proportional random sampling, yaitu sebanyak 90
pegawai. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa
terdapat pengaruh sigifikan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi
melalui pengetahuan dan inovasi di PT Pamapersada Nusantara dengan
kontribusi kepemimpinan transformasional melalui pengetahuan dan inovasi
terhadap Kinerja Organisasi pada PT Pamapersada Nusantara sebesar 83,0
%. Kontribusi terbesar yaitu pada variabel kepemimpinan transformasional
melalui pengetahuan terhadap Kinerja Organisasi pada PT Pamapersada
Nusantara sebesar 80,3 %, dan kontibusi terkecil yaitu pada variabel
kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Organisasi pada PT
Pamapersada Nusantara sebesar 71,1 %.