Image of PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN MAJALENGKA

Tesis

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN MAJALENGKA



Abstrak

Kinerja pendamping yang baik bisa dihasilkan dengan tercapainya kepuasan kerja
pendamping Program Keluarga Harapan di Kabupaten Majalengka, hal ini bisa tercapai salah
satunya dengan lebih memperhatikan kompensasi yang diterima pendamping, terciptanya
iklim organisasi yang kondusif dan kepuasan kerja yang baik.
Kinerja yang baik dari pendamping Program Keluarga Harapan akan sangat mendukung untuk
mensukseskan Program Keluarga Harapan dalam mengatasi masalah kemiskinan di
Kabupaten Majalengka.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi yang diterima,
iklim organisasi yang kondusif serta kepuasan kerja pendamping yang dirasakan Program
Keluarga Harapan di Kabupaten Majalengka, selain itu penelitin ini juga bertujuan untuk
mengetahui besarnya dampak pengaruh dari kepuasan kerja terhadap kinerja pendamping
Program Keluarga Harapan di Kabupaten Majalengka.
Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan
teknik pengumpulan observasi, koesioner dan sudi pustaka. Koesioner disebar kepada 46
sampel responden dari 202 populasi pendamping Program Keluarga Harapan di Kabupaten
Majalengka, kemudian dilakukan uji instrumen dan uji asumsi klasik terhadap hasil koesioner.
Dalam melakukan uji hipotesis terhadap variabel penelitian, digunakan analisis regresi
berganda dan analilis regresi sederhana, dalam penelitian ini juga dilakukan uji koefisien
determinasi dan korelasi terhadap variabel penelitian.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan positif dari
kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja, kemudian diketahui secara simultan
kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja, dengan tingkat hubungan yang kuat antara kompensasi, iklim organisasi dan kepuasan
kerja dengan kinerja. Namun Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja secara
personal tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pendamping Program
Keluarga Harapan di Kabupaten Majalengka.


Ketersediaan

T00108S022/S2.MM.TESIS/2020Manajemen S2Tersedia

Informasi Detail

Nomor Serial
022/S2.MM.TESIS/2020
Penerbit : .,
ISBN/ISSN
-
Judul Seri
-
Deskripsi Fisik
-
Subyek

Versi lain

Tidak tersedia versi lain


Lampiran Berkas



Informasi


DETAIL DOKUMEN


Kembali ke sebelumnyaXML Detail