Abstrak

Manajemen imbalan mencakup finansial dan nonfinansial, finansial meliputi gaji/ upah, tunjangan bonus dan juga kepemilikan saham dan imbalan non finansial meliputi kesehatan dan keselamatan karyawan. Dalam menjalankan sistem tersebut perlu diatur oleh seorang manajer dimana seorang menejer adalah pemimpin yang harus memiliki pemikiran yang ideal/cara atau gaya kepemimpinan. Penelitian ini membahas tentang analisis gaya kepemimpinan dan pengupahan dengan system reward pada PT. M Class Industry untuk mengetaui sejauhmana analisa antara variabel-variabel yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Desain penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan metode survei dan kuesioner. Populasi penelitian ini berjumlah 282 orang dengan menggunakan rumus jumlah sampel minimum slovin dari perhitungan didapat 166 responden. Teknik Pengambilan sampling dengan menggunakan Random sampling dengan pengukuran skala Likert dalam mengukur tiap variabel yang diaplikasikan kedalam dimensi dan indikator-indikator setiap pertanyaan. Quisioner sebagai alat ukur penelitian dilakukan uji validitas dan realibilitas setiap butir pertanyaan dengan r tabel > 0,151 dengan hasil valid dan reliabel dengan hasi X1 = 0.921, X2= 0.946 dan Y= 0.935. Dari hasil uji hipotesis dengan uji t didapat t hitung = 3.826 terlihat adanya pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan pengupahan Sistem Reward terhadap kinerja karyawan dari t hitung diperoleh hasil 9.961 Sedangkan hasil analisis perhitungan Uji F dengan bantuan program SPSS versi 25.0 diperoleh nilai Sig. sebesar 0,000. Jika probabilitasnya (nilai sig) > 0.05 atau F hitung < F tabel maka H0 tidak ditolak. H0 ditolak dan H1 diterima, Jika probabilitasnya (nilai sig) < 0.05 atau F hitung > F tabel maka H0 ditolak. nilai sig = 0.000 < 0.05, sehingga H0 ditolak. Sehingga di simpulkan Gaya kepemimpinan (X1) dan Pengupahan sisytem reward (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara Bersama-sama (simultan).