Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Seleksi Pegawai Dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Pricol Surya Indonesia-Karawang.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pricol Surya Indonesia-Karawang sebanyak 150 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 110 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah Likert. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian membuktikan pengaruh seleksi pegawai terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 4,504 dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 9,076 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa Seleksi pegawai dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sedangkan, Pengaruh seleksi pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil uji f diperoleh nilai F hitung sebesar 121,328 dan nilai probabilitas signifikansi tersebut sebesar 0,000 dan tingkat α sebesar 5%. Hal ini menunjukan bahwa hasil signifikansi uji F 0,000 lebih kecil daripada nilai signifikansi 0,05. Artinya bahwa Seleksi Pegawai (X1) dab Kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.