Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh rotasi dan mutasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Onamba Indonesia-Karawang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Onamba Indonesia-Karawang sebanyak 300 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah primer. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metodepenelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian membuktikan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Mutasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan Rotasi kerja dan mutasi kerja secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan