Abstrak

Kompetensi, komunikasi, dan motivasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Pegawai yang memiliki kompetensi, komunikasi, dan motivasi kerja yang tinggi akan menghasilkan kinerja yang baik. Sebaliknya bila Pegawai Negeri Sipil tidak memiliki kompetensi, komunikasi, dan motivasi yang memadai, maka Pegawai Negeri Sipil tidak akan dapat bekerja dengan maksimal baik secara kualitas maupun kuantitas. Pegawai Negeri Sipil harus mempunyai kompetensi, komunikasi, dan motivasi untuk dapat meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara kompetensi, komunikasi, dan motivasi mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Bhayangkara Sartika Asih Bandung. Populasi penelitian ini berjumlah 150 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh kompetensi, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil sebesar 75% sedangkan sisanya 25% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini seperti beban kerja.