Abstrak

Tesis ini meneliti Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian responden terhadap Kepemimpinan Situasional pada PT SDS Bandung, penilaian responden terhadap Kompensasi pada PT SDS Bandung dan penilaian pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi Terhadap Produktivias Kerja Karyawan PT SDS Bandung. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Bentuk penelitian berupa kuantitatif. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah purposive sampling, terhadap karyawan pada PT SDS Bandung yang diberi kuesioner sebanyak 65 orang. Penilaian karyawan terhadap Gaya Kepemimpinan Situasional, kompensasi dan produktivitas karyawan pada PT SDS Bandung berada pada penilaian cukup baik. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan adalah signifikan, artinya Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi mempunyai pengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor PT SDS Bandung . Hipotesis yang menyatakan : H0: Tidak terdapat yang signifikan Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT SDS Bandung, ditolak dan hipotesis yang menyatakan HA: Terdapat Pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT SDS Bandung, diterima.