Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa. Tipe penelitiannya ialah explanatory research. Populasinya adalah perangkat desa dengan jumlah 65 orang. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner melalui uji validitas dan reliabilitas, wawancara lanjutan dan observasi. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji signifikansi (uji T dan uji F) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa korelasi budaya organisasi terhadap kinerja perangkat desa sedang. Koefisien determinasi (R2) budaya organisasi terhadap kinerja perangkat desa adalah sangat signifikan. Korelasi motivasi terhadap kinerja perangkat desa rendah. Koefisien determinasi (R2) motivasi terhadap kinerja perangkat desa adalah sangat signifikan. Korelasi disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa rendah. Koefisien determinasi (R2) disiplin kerja terhadap kinerja perangkat desa sangat kuat. Secara simultan, budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Kesimpulan dari penelitian ini adalah budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perangkat desa. Saran untuk meningkatkan kinerja perangkat desa adalah untuk Menjaga kelangsungan pelayanan terhadap masyarakat harus memiliki strategi-strategi untuk meningkatkan produktivitasnya dengan mempertimbangkan faktor sumber daya manusia yang bekerja di Kantor Desa tersebut. Hal ini dilakukan agar ingin meningkatkan motivasi dan disiplin kerja dengan dibuatnya budaya-budaya yang memberikan nilai positif bagi perangkat desa agar dapat meningkatkan kinerja perangkat desa, sehingga Pemerintah Desa di Kecamatan Cisompet Kabupaten Garut dapat mencapai tujuan yang diharapkan.