Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan
budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan pada PT.Tokai Kagu Indonesia,
baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan tetap PT. Tokai Kagu Indonesia, Bekasi, berjumlah 216 orang.
Pengambilan sampel sebanyak 68 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan
kuesioner, skala pengukurannya menggunakan skala likert. Pada analisis data
menggunakan uji regresi linier berganda dengan program SPSS 20.
Dari hasil analisis data diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap keterikatan karyawan (employee engagement) sebesar 30,2%. Variabel
budaya organisasi berpengaruh terhadap keterikatan karyawan (employee
engagement) sebesar 77,5%. Pada uji determinasi (R2
) menunjukan bahwa
variabel independen ( gaya kepemimpinan dan budaya organisasi ) berpengaruh
kuat terhadap variabel dependen sebesar 66,2%, sedangkan 33,8% dipengaruhi
faktor lain. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi maka akan semakin meningkatkan keterikatan karyawan (employee
engagement) terhadap perusahaan sehingga pencapaian tujuan perusahaan dapat
tercapai.