Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari Kompensasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement di PT. Surya Sahabat Utama
Jari Sakti. Teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif verifikatif. Teknik pegumpulan melalui observasi,
wawancara dan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel menggunakan
sampling jenuh yakni yang menjadi responden merupakan seluruh karyawan PT.
Surya Sahabat Utama Jari Sakti. Pengolahan data menggunakan program SPSS
versi 25. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi tidak
berpengaruh secara siginfikan terhadap employee engagement, dan lingkungan
kerja juga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement.
Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama
berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement di PT. Surya
Sahabat Utama Jari Sakti.