Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan
praktik green human resources management terhadap kinerja lingkungan melalui
eco friendly behaviour pada Hotel Benua Kota Bandung. Faktor-faktor yang diuji
dalam penelitian ini adalah green human resources management sebagai variabel
independen, eco friendly behaviour sebagai variabel mediasi, dan kinerja
lingkungan sebagai variabel dependen. Metode penelitian yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan pada Hotel Benua Bandung yang berjumlah 78 orang. Teknik
penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik non probability
sampling dengan metode sampling jenuh, sehingga sampel dalam penelitian
sebanyak 78 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah stuctural equation modeling-partial least square (SEM-PLS). Hasil
penelitian menunjukan bahwa penerapan praktik green human resource
management, eco friendly behavior, dan kinerja lingkungan yang ditunjukan pada
Hotel Benua Kota Bandung termasuk ke dalam kategori cukup baik. Selain itu hasil
penelitian menunjukan bahwa green human resource management berpengaruh
langsung terhadap eco friendly behavior, green human resource management
berpengaruh langsung terhadap kinerja lingkungan, eco friendly behavior
berpengaruh langsung terhadap kinerja lingkungan, serta green human resource
management berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja lingkungan melalui eco
friendly behaviour. Green human resource management terhadap eco friendly
behavior memiliki besar pengaruh yang sedang, sedangkan green human resource
management dan eco friendly behaviour memiliki besar pengaruh yang rendah.