Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan insentif
terhadap kinerja karyawan pada CV Suho Garmindo. Penelitian ini menggunakan
metode pendekatan kuantitatif, teknik analisis data menggunakan teknik uji
validitas, uji reliabilitas dan regresi linier berganda, dengan pengujian hipotesis uji
t dan uji F melalui program perangkat lunak SPSS versi 25. Teknik pengumpulan
data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 93 responden. Dari hasil
pengujian regresi linier berganda menunjukan pengaruh variabel disiplin (X1) dan
insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukan dengan nilai R square
yaitu sebesar 0,386 atau 3,86% ini berarti variabel disiplin kerja dan insentif dapat
menjelaskan pengaruh terhadap kinerja karyawan dan 61,4% lainnya dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil
penelitian ini disimpulkan bahwa disiplin kerja dan insentif berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan pada CV Suho Garmindo Bandung.