Abstrak

Kinerja adalah sebagai hasil yang telah dicapai seseorang dari tingkah kerjanya
dalam melaksanakan aktivitas kerja aerah. Green HRM merupakan salah satu aspek
manajemen sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengubah karyawan
menjadi karyawan yang ramah lingkungan untuk mencapai tujuan lingkungan
organisasinya dan pada akhirnya memberikan kontribusi yang signifikan terhadap
lingkungan. Profesionalisme adalah tidak hanya berbicara tentang
soal kecocokan antara keahlian dan kemampuan yang dimiliki seseorang
saja tetapi jugamenyangkut kemampuan dalam mengantisipasi segala
perubahan lingkungan termasuk kemampuan dalam mengantisipasi segala
perubahan lingkungan dan melakukan inovasi yang pada akhirnya
membuat pekerjaan menjadi mudah dan sederhana . Tujuan dari penelitian
ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikan antara variabel Green Human
Resource Management dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan
penelitian deskriptif verifikatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer
dan data sekunder.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil
penyebaran kuisioner karyawan MA Al-Hidayah Ibun Bandung. Berdasarkan hasil
penelitian diperoleh bahwa variabel green human resource management dan
Profesionalisme Kerja berpengaruh signifikan secara parsial maupun simuthan
terhadap kinerja karyawan.