Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap
kinerja karyawan pada PT.Penerbit Erlangga, variabel yang diteliti adalah
kompetensi dan kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
deskriptif kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT.Penerbit Erlangga
Cabang Bandung. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan menggunakan alat
pengukuran data kuesioner yang disebarkan kepada para responden. Metode
pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisis regresi linear sederhana
dan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling dan teknik yang
digunakan dalam pengambilan responden adalah accidental sampling.
Sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 responden. Pengujian hipotesis secara
parsial (Uji t) dengan tingkat toleransi error 5% atau 0,05. Sebelum proses regresi
terlebih dahulu telah di uji instrument penelitian (kuesioner) dengan uji validitas
dan realibilitas serta uji asumsi klasik. Hasilnya semua memenuhi kriteria untuk
diteruskan pada tahap analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini
menunjukan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan PT.Penerbit Erlangga Bandung.