Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara
pelatihan dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Penelitian ini
menggunakan model penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian yaitu pegawai
di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Cimahi. Sampel pada penelitian
ini yaitu dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 58
orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data
dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah dengan menggunakan software
SPSS versi 25 dan teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dan
verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada uji f (simultan) didapat f
hitung > dari f tabel atau 19,995 > 3,162 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05,
maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya secara simultan pelatihan dan kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai