Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat keterampilan, praktik
green human resource management, dan kinerja karyawan, serta untuk
mengetahui bagaimana pengaruh keterampilan dan green human resource
management terhadap kinerja karyawan di PT Ratansha Purnama Abadi. Metode
penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan
verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT
Ratansha Purnama Abadi yang berjumlah 185 karyawan. Teknik penentuan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik probability sampling
dengan metode simple random sampling, serta menggunakan rumus slovin dengan
tingkat signifikansi 5%, sehingga sampel dalam penelitian sebanyak 127
karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis
regresi linear berganda pada taraf signifikansi sebesar 5%. Berdasarkan hasil
penelitian secara parsial dan simultan menunjukan bahwa keterampilan dan green
human resource management berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
di PT Ratansha Purnama Abadi. Besarnya pengaruh keterampilan dan green
human resource management dalam memberikan kontribusi pengaruh terhadap
kinerja karyawan adalah sebesar 67,6%.