Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Green Talent
Management Dan Knowledege Management Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT.Gunung Amal Solution Internasional Bandung”.Metode penelitian yang
digunakan adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif dan verifikatif.Analisis kuantitatif digunakan untuk memperoleh skor
dari setiap varibel-varibel yang digunakan dalam suatu penelitian.Teknik
pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh, dengan melakukan survei
kepada 45 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear
berganda,uji determinasi (R2
),uji T dan uji F, dengan menggunakan IMB SPSS
Statistis 29. Hasil penelitian menunjukan bahwa Tidak terdapat pengaruh antara
Green Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan.Terdapat pengaruh yang
signifikan antara Knowledege Management Terhadap Kinerja Karyawan.
Sedangkan Green Talent Management dan Knowledege Management berpengaruh
Terhadap Kinerja Karyawan.