Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Green
Transformational Leadership dan Green Human Resources Management terhadap
kinerja karyawan pada PT. Gunung Amal Solution International Bandung. Dalam
penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang didukung survei
dengan analisis data secara deskriptif dan verifikatif. Analisis kuantitatif
digunakan untuk memperoleh skor dari setiap variabel-variabel yang digunakan
dalam suatu penelitian. Teknik pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh,
dengan melakukan survei kepada 45 responden. Analisis statistic data yang yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan
menggunakan IMB SPSS Statistic 29. berdasarkan hasil penelitian diketahui
bahwa nilai t hitung > t tabel artinya antara variabel Green Transformational
Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan. Sedangkan
Green Human Resources management mempengaruhi kinerja karyawan secara
signifikan.