Jodi Sanjaya - 66140116 Primary Author Dr. Acep Rohendi, SH., MM., M.H Editor mixed material bibliography Universitas BSI 2018-2019 id Indonesia

Skripsi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, komitmen organisasi secara parsial atau simultan terhadap kepuasan kerja Pegawai Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung. Penelitian dilakukan di kantor Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung. dengan survei pada Pegawai Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung sebanyak 60 responden dengan populasi sebanyak 145 pegawai Depo PT. KAI DAOP 2 Bandung. peneliti menggunakan metode Deskriptif Verifikatif. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah purposive sampling analisis data menggunakan analisis regresi Berganda. Metode Hasil penelitian menemukan bahwa menyatakan Insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja secara parsial. Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja. Insentif dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan Kerja secara simultan. Diperlukan penelitian selanjutnya selain Insentif dan Komitmen Organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. sehingga cakupan materi dan hasil penelitiannya lebih luas. Kata kunci: Insentif, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Manajemen Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja 080 / S1.MJ.SKP / 2018-2019 Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 080 / S1.MJ.SKP / 2018-2019 S00068K Manajemen 079 / S1.MJ.SKP / 2018-2019 Abstrak BAB I BAB V Daftar Pustaka 34.PNG.PNG 3897 2019-07-23 11:42:38 2020-02-06 13:43:01 machine generated