Riyanti (16130001), Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Institut Teknologi Nasional Menggunakan Metode Weighted Product

Kemajuan sebuah organisasi atau institusi ditentukan oleh kualitas kinerja anggota atau pegawai di dalamnya. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan, tahap awal yang harus dilalui adalah dengan proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai atau pelamar. Seleksi terhadap calon pegawai sangat diperlukan, melihat kondisi pasar tenaga kerja yang kompetitif, dimana banyak pelamar terdidik dan berkualitas unggul yang sesuai dengan kebutuhan organisasi atau institusi. Itenas adalah sebuah institusi pendidikan yang membutuhkan sumber daya manusia. Dalam mendapatkan sumber daya manusia tersebut, Biro Sumber Daya Manusia Itenas melakukan proses rekrutmen dan seleksi calon pegawai. Untuk menunjang Biro Sumber Daya Manusia mendapatkan keputusan yang tepat dalam upaya memperoleh pegawai, diperlukan suatu sistem yang dapat membantu dalam memutuskan calon pegawai mana yang akan diterima. Untuk memecahkan masalah yang ada maka dibuat sebuah sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai dengan menggunakan metode Weighted Product (WP). Metode WP merupakan metode pengambilan keputusan dengan cara perkalian untuk menghubungkan rating atribut, dimana rating setiap atribut harus dipangkatkan dulu dengan bobot atribut yang bersangkutan, kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif yang telah ada. Hasil dari penelitian ini adalah terpilihnya alternatif pelamar terbaik yang berhak diterima menjadi pegawai karena lulus seleksi secara terurut sesuai perangkingan dengan menggunakan metode weighted product.

Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penerimaan Pegawai, Sistem Pendukung Keputusan, Metode Weighted Product