Sri Rovidah (16160126), Sistem Penunjang Keputusan Seleksi Tenaga Kerja Indonesia Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process.
Proses seleksi adalah serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak. Tujuan dari sistem penunjang keputusan seleksi tenaga kerja Indonesia ini yaitu untuk membantu bagian tenaga kerja Indonesia dan calon tenaga kerja dalam mengikuti proses seleksi yang cepat dan tepat yang sesuai dengan beberapa kriteria yaitu, keterampilan, pengalaman, pendidikan, dan usia. Untuk menentukan apakah pelamar dalam proses seleksi diterima atau tidak bukanlah hal yang mudah karena perbandingan dari setiap kriteria yang berbeda. Saat ini diperlukan aplikasi sistem penunjang keputusan yang dapat membantu bagian tenaga kerja dan calon tenaga kerja dalam memberikan dan mengikuti proses seleksi yang sesuai. Metode yang dipilih untuk menyelesaikan permasalahan dengan banyak kriteria adalah Analitycal Hierarchy Process (AHP). Metode ini dipilih karena suatu bentuk model pendukung keputusan dimana peralatan utamanya adalah sebuah hierarki fungsional dengan input utamanya persepsi manusia, yakni dalam hal ini adalah orang yang ahli dalam permasalahan proses seleksi calon tenaga kerja. Dari hasil penggunaan metode tersebut, penulis mendapat hasil berupa calon tenaga kerja dapat memilih pekerjaan sesuai dengan kriteria yang dimilikinya dengan cepat dan tepat serta mendapatkan hasil proses seleksi yang telah sediakan oleh bagian tenaga kerja sehingga dapat menghasilkan laporan yang sangat berhubungan dengan proses seleksi tenaga kerja tersebut.

Kata Kunci: Sistem Penunjang Keputusan, Proses Seleksi Tenaga Kerja, Analitycal Hierarchy Process (AHP)