ADNAN GINANJAR - 66170016 Primary Author Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2020/2021 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Adnan Ginanjar (66170016), Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Sebagai Pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat Pesatnya perkembangan teknologi meminta setiap individu menggali segala sumber daya manusia yang dimiliki, sumber daya manusia ini merupakan peran penting bagi suatu organisasi, dengan kualitas sumber daya manusia akan menentukan kompetitif organisasi itu sendiri. Lingkungan kerja yang kondusif dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan yang benar. Suatu organisasi sering sekali mengalami turun naik dalam melakukan tugasnya, maka motivasi sebagai kesiapan seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang bertujuan untuk mencapai beberapa tujuan yang telah diatur. Kinerja merupakan hasil seseorang atau sekumpulan orang-orang yang dicapai dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing. Sebagai instansi pemerintahan Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat sudah menerapkan kepemimpinan dan memberikan motivasi kerja, tetapi kinerja karyawan belum menunjukan peningkatan yang signifikan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar kepemimpinan dan motivasi kerja sebagai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindutrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 147 responden dengan teknik pengambilan sampel insidental. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sehingga secara simultan kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Bandung Barat ABSTRACT Adnan Ginanjar (66170016), Leadership and Motivation of Work as an Influence on Employee Performance in the Industrial and Trade Office of West Bandung Regency The rapid development of technology asks each individual to explore all human resources owned, this human resource is an important role for an organization, with the quality of human resources will determine the competitiveness of the organization itself. A conducive work environment can be affected by correct leadership. An organization often experiences ups and downs in doing its tasks, hence motivation as a person's readiness to do a series of activities aimed at achieving some of the goals that have been set. Performance is the result of a person or set of people who are achieved in an organization according to their respective authorities and responsibilities. As a government agency, the West Bandung District Industry and Trade Office has implemented leadership and provided work motivation, but employee performance has not shown significant improvement. The purpose of this study was to find out how much leadership and motivation work as an influence on employee performance in the Perindutrian and Trade Office of West Bandung Regency. The methods in this study used descriptive and verifiative quantitative methods with a sample number of 147 respondents with incidental sampling techniques. The results of this study showed that partially leadership affects employee performance and work motivation has no effect on employee performance. So that simultaneously leadership and work motivation affect the performance of employees in the West Bandung District Industry and Trade Office. Motivasi kerja Kinerja Karyawan kepemimpinan NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 002/S1.MJ.SKP/2020-2021 S02217K Manajemen 002/S1.MJ.SKP/2020-2021 Hal Depan Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Lampiran Screenshot_2023-03-09_095119.png.png 7064 2023-03-09 09:52:42 2023-03-09 11:42:50 machine generated