ROBIE NURFARHAN - 6660016 Primary Author Wulan Yuliyana, S.Ip, M.M (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2020/2021 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Robie Nurfarhan (66160016), Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Yakjin Jaya Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Yakjin Jaya Indonesia. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengambil objek penelitian 100 responden. Ada tiga variabel yang digunnakan dalam penelitian, yaitu variabel independen stres kerja (X1), kompensasi (X2) dan variabel dependen turnover intention (Y). penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada karyawan yang bekerja di PT. Yakjin Jaya Indonesia sebagai responden dalam penelitian ini. Penentuan responden dengan menggunakan non probality sampling dengan teknik sample jenuh. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan menggunakan analisis linear berganda. Penelitian ini menunjukan bahwa tingkat stres kerja yang terjadi di PT Yakjin Jaya Indonesia tinggi, begitu juga dengan tingkat kompensasi yang di rasakan tidak sebanding oleh karyawan dan turnover intention di PT. Yakjin Jaya Indonesia berada pada tingkat yang cukup tinggi. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention secara parsial dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan tehadap turnover intention secara parsial. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Antara variabel stres kerja dan kompensasi, variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intention adalah stres kerja. Kesimpulan penelitian didapat bahwa stres kerja dan kompensasi predictor penting yang mempengaruhi terjadinya turnover intention karyawan di perusahaan karna dengan tingkat stres kerja yang tinggi dan kompensasi yang dirasakan oleh karyawan tidak sebanding cenderung karyawan akan memilih untuk berpindah tempat kerja dengan kata lain yaitu turnover intention. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi perusahaan dalam mengurangi tingkat turnover intention yang terjadi di perusahaan saat ini ABSTRACT Robie Nurfarhan (66160016), Work Stress and Compensation Effect for Turnover Intention PT. Yakjin Jaya Indonesia Employee This study aims to examine work stress and compensation effect for turnover intention PT. Yakjin Jaya Indonesia Employee. This study used quantitative method and take 100 respondents. There are three variable used to this study; independence variable of work stress (X1), compensation (X2) and independence variable of turnover intention (Y). This study was conducted with distributing the questionnaires to PT. Yakjin Jaya Indonesia employee as respondence. Respondence determination use non-probability sampling technique with the kind of saturated samples. This study is descriptive research and use multiple liniear analysis. This study show that work stress level occure in PT. Yakjin Jaya Indonesia is high, and also the compensation level that the employee deserve is not comparable and turnover intention in PT. Yakjin Jaya Indonesia is on the high level. Examine of hypothesis show that work stress is take positive and significant effect to turnover intention partially and also the compensation. Whereas simultaneously show that work stress and compensation take positive and significant effect to turnover intention. The most dominant variable that take effect to turnover intention between work stress and compensation is work stress. Conclution of this study is work level and compensation is important predictor that take effect to turnover intention in company, because high level of work stress and the compensation deserve by the employee is not comparable, the employee likely to resign and looking for a new job i.e turnover intention. This study is useful for the company to minimize turnover intention level occure to this company right now. stres kerja Kompensasi Turnover Intention NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 061/S1.MJ.SKP/2020-2021 S02275K Manajemen 061/S1.MJ.SKP/2020-2021 Hal Depan Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Lampiran Screenshot_2023-03-13_100352.png.png 7123 2023-03-13 10:06:15 2023-03-13 10:06:44 machine generated