ABSTRAK
Robie Nurfarhan (66160016), Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap
Turnover Intention Karyawan PT. Yakjin Jaya Indonesia.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan kompensasi
terhadap turnover intention karyawan PT Yakjin Jaya Indonesia. metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan mengambil objek
penelitian 100 responden. Ada tiga variabel yang digunnakan dalam penelitian, yaitu
variabel independen stres kerja (X1), kompensasi (X2) dan variabel dependen
turnover intention (Y). penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada
karyawan yang bekerja di PT. Yakjin Jaya Indonesia sebagai responden dalam
penelitian ini. Penentuan responden dengan menggunakan non probality sampling
dengan teknik sample jenuh. Jenis penelitian ini yaitu penelitian deskriptif dengan
menggunakan analisis linear berganda. Penelitian ini menunjukan bahwa tingkat stres
kerja yang terjadi di PT Yakjin Jaya Indonesia tinggi, begitu juga dengan tingkat
kompensasi yang di rasakan tidak sebanding oleh karyawan dan turnover intention di
PT. Yakjin Jaya Indonesia berada pada tingkat yang cukup tinggi. Pengujian hipotesis
menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover
intention secara parsial dan kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan
tehadap turnover intention secara parsial. Sedangkan secara simultan menunjukan
bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
turnover intention. Antara variabel stres kerja dan kompensasi, variabel yang paling
dominan mempengaruhi turnover intention adalah stres kerja. Kesimpulan penelitian
didapat bahwa stres kerja dan kompensasi predictor penting yang mempengaruhi
terjadinya turnover intention karyawan di perusahaan karna dengan tingkat stres kerja
yang tinggi dan kompensasi yang dirasakan oleh karyawan tidak sebanding
cenderung karyawan akan memilih untuk berpindah tempat kerja dengan kata lain
yaitu turnover intention. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi perusahaan dalam
mengurangi tingkat turnover intention yang terjadi di perusahaan saat ini


ABSTRACT
Robie Nurfarhan (66160016), Work Stress and Compensation Effect for Turnover
Intention PT. Yakjin Jaya Indonesia Employee
This study aims to examine work stress and compensation effect for turnover
intention PT. Yakjin Jaya Indonesia Employee. This study used quantitative method
and take 100 respondents. There are three variable used to this study; independence
variable of work stress (X1), compensation (X2) and independence variable of
turnover intention (Y). This study was conducted with distributing the questionnaires
to PT. Yakjin Jaya Indonesia employee as respondence. Respondence determination
use non-probability sampling technique with the kind of saturated samples. This study
is descriptive research and use multiple liniear analysis. This study show that work
stress level occure in PT. Yakjin Jaya Indonesia is high, and also the compensation
level that the employee deserve is not comparable and turnover intention in PT.
Yakjin Jaya Indonesia is on the high level. Examine of hypothesis show that work
stress is take positive and significant effect to turnover intention partially and also
the compensation. Whereas simultaneously show that work stress and compensation
take positive and significant effect to turnover intention. The most dominant variable
that take effect to turnover intention between work stress and compensation is work
stress. Conclution of this study is work level and compensation is important predictor
that take effect to turnover intention in company, because high level of work stress
and the compensation deserve by the employee is not comparable, the employee likely
to resign and looking for a new job i.e turnover intention. This study is useful for the
company to minimize turnover intention level occure to this company right now.