TAUPIK MUHAMAD AJIS - 66160135 Primary Author Dr. Yani Restiani Widjaja, S.E., M.M (Pembimbing) Editor mixed material bibliography 2020/2021 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Taupik Muhamad Ajis (66160135) Analisis Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Bandung Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang jasa kurir, logistik dan transaksi keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung yang berjumlah 135 orang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling adalah non probability sampling dengan menggunakan sampling insidental, sebanyak 101 karyawan diambil sebagai sampel. Penelitian ini dikategorikan penelitian survei. Sumber data primer penelitian berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Sumber data sekunder berupa studi literatur dan referensi jurnal ilmiah. Alat bantu analisis data menggunakan program SPSS versi 24.0. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil Penelitian pada PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung menunjukan bahwa gambaran talent management dalam kategori baik, gambaran kinerja karyawan dalam kategori baik, hubungan antara talent management dengan kinerja karyawan dalam kategori sedang, dan talent management melalui rekruitmen, seleksi, retensi karyawan seperti melakukan pemberian penghargaan dan kompensasi kepada karyawan serta mengembangkan talenta karyawan dengan melakukan pendidikan dan pelatihan yang sesuai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dalam kualitas, kuantitas, efisiensi, efektivitas serta dampak interpersonal karyawan dalam bekerja. ABSTRACT Taupik Muhamad Ajis (66160135) Analysis of Talent Management on Employee Performance in PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung This study purpose to analyze the effect of talent management on employee performance at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung, which is a state-owned company (BUMN) engaged in courier services, logistics and financial transactions. The population in this study were 135 employees of PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung. This research is a descriptive and verification research using a quantitative approach. The sampling technique is nonprobability sampling using incidental sampling, as many as 101 employees were taken as the sample. This research is categorized as survey research. The primary data sources for the study were observations, interviews and questionnaires. Secondary data sources are literature studies and scientific journal references. The data analysis tool uses the SPSS version 24.0 program. The method of analysis used in this research is simple linear regression analysis. The results of research at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung show that the picture of talent management is in good categories, employee performance images are in good categories, the relationship between talent management and employee performance is in the medium category, and talent management through recruitment, selection, employee retention such as giving awards and compensation to employees as well as developing employee talents by conducting appropriate education and training has a positive and significant impact on employee performance in terms of quality, quantity, efficiency, effectiveness and employee interpersonal impact at work. Kinerja Karyawan Talent Management NONE Digital Library ARS University Perpustakan Online ARS University 070/S1.MJ.SKP/2020-2021 S02284K Manajemen 070/S1.MJ.SKP/2020-2021 Hal Depan Bab 1 Bab 3 Bab 5 DAFTAR PUSTAKA Lampiran Screenshot_2023-03-13_105220.png.png 7132 2023-03-13 10:53:45 2023-03-13 10:54:10 machine generated