ABSTRAK
Taupik Muhamad Ajis (66160135) Analisis Talent Management Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Bandung
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap
kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung yang merupakan
Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang jasa kurir, logistik
dan transaksi keuangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos
Indonesia Asia Afrika Bandung yang berjumlah 135 orang. Penelitian ini
merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif. Teknik sampling adalah non probability sampling dengan
menggunakan sampling insidental, sebanyak 101 karyawan diambil sebagai
sampel. Penelitian ini dikategorikan penelitian survei. Sumber data primer
penelitian berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Sumber data sekunder
berupa studi literatur dan referensi jurnal ilmiah. Alat bantu analisis data
menggunakan program SPSS versi 24.0. Metode analisis yang digunakan dalam
penelitian adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil Penelitian pada PT Pos
Indonesia Asia Afrika Bandung menunjukan bahwa gambaran talent management
dalam kategori baik, gambaran kinerja karyawan dalam kategori baik, hubungan
antara talent management dengan kinerja karyawan dalam kategori sedang, dan
talent management melalui rekruitmen, seleksi, retensi karyawan seperti
melakukan pemberian penghargaan dan kompensasi kepada karyawan serta
mengembangkan talenta karyawan dengan melakukan pendidikan dan pelatihan
yang sesuai mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan dalam kualitas, kuantitas, efisiensi, efektivitas serta dampak
interpersonal karyawan dalam bekerja.

ABSTRACT
Taupik Muhamad Ajis (66160135) Analysis of Talent Management on
Employee Performance in PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung
This study purpose to analyze the effect of talent management on employee
performance at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung, which is a state-owned
company (BUMN) engaged in courier services, logistics and financial
transactions. The population in this study were 135 employees of PT Pos
Indonesia Asia Afrika Bandung. This research is a descriptive and verification
research using a quantitative approach. The sampling technique is nonprobability sampling using incidental sampling, as many as 101 employees were
taken as the sample. This research is categorized as survey research. The primary
data sources for the study were observations, interviews and questionnaires.
Secondary data sources are literature studies and scientific journal references.
The data analysis tool uses the SPSS version 24.0 program. The method of
analysis used in this research is simple linear regression analysis. The results of
research at PT Pos Indonesia Asia Afrika Bandung show that the picture of talent
management is in good categories, employee performance images are in good
categories, the relationship between talent management and employee
performance is in the medium category, and talent management through
recruitment, selection, employee retention such as giving awards and
compensation to employees as well as developing employee talents by conducting
appropriate education and training has a positive and significant impact on
employee performance in terms of quality, quantity, efficiency, effectiveness and
employee interpersonal impact at work.