Abstrak

CV. Sinar Bintang Asia sebagai salah satu perusahaan yang tergolong berkembang
sampai saat ini, sangat memerlukan karyawan yang mempunyai inovasi dan
keratifitas yang tinggi. Untuk proses penilaian kinerja dari karyawan merupakan
suatu hal penting dalam kelangsungan kemajuan perusahaan dari segi sumber daya
manusia. Permasalahan yang dihadapi pada CV. Sinar Bintang Asia. Salah satunya
adalah permasalahan penentuan karyawan tetap yang masih terlihat tidak tepat dan
sangat membutuhkan waktu yang cukup lama. Hal ini karena proses penilaian dan
perhitungan untuk menjadi seorang karyawan tetap dilakukan secara tersusun
dengan cara penyeleksian berkas, tes tulis ataupun wawancara yang proses
penilaiannya terkadang terlihat tidak objektif. Berdasarkan permasalahan yang
dihadapi, maka dibutuhkan sebuah metode yang dapat membantu dalam penentuan
karyawan tetap yang akan diangkat sebagai karyawan tetap dengan kalkulasi yang
tidak subjektif. Untuk itu, dalam penelitian kali ini diusulkan penggunaan metode
yaitu Simpel Additive Weighting (SAW) sebagai metode untuk penyelesaikan
permasalahan dalam perusahaannya. Hasil dari penelitian ini memberikan
kemudahan dalam proses penilaian, perhitungan nilai karyawan dengan lebih baik
lagi, sehingga menghasilkan nilai pasti yang membantu proses penetapan karyawan
tetap pada CV. Sinar Bintang Asia.